有的人总以为跳槽是年轻人的专利，其实不然，跳槽只是终身发展的一个环节，现代社会的快速发展使每个人都有同样的机会。
图灵奖的获得者、编程大师巴特·兰布孙博士52岁时跳槽到微软，曾引来一片诧异目光：因为他是没有经过介绍主动要求来的。
巴特在来微软之前曾经参加过微软的一次Party，这次Party使他对微软产生了极大的兴趣。那是一次长达5个小时、有着各种各样娱乐活动的盛会。每半个小时，每个人就会受到一个非常关键的信息：我们要制造最伟大的产品；我们要雇用最好的人才；我们要有最长远的眼光。也许就是这些吸引了巴特，使他觉得微软的这种风格正好适合自己，而且这对研究人员也最重要，因为一般的研究工作需要很长的时间才能获得成功。
参加完这次聚会后，巴特毅然决定离开声名显赫的DEC公司。尽管他在此工作了11年，但考虑到DEC只卖硬件不卖软件，有些急功近利的色彩，与他一直以来潜心研究开发软件的梦想想抵触，所以一旦亲自感受到微软围绕核心业务软件的魅力，他就有一种按捺不住的冲动，希望赶上最后一趟生命前行的快车。
当巴特立刻抓起电话，向他在微软的一个朋友表示跳槽加盟的意向时，盖茨立即表示了浓厚的兴趣。但是，正如微软不会轻易以年龄大小论人才一样，微软也不唯大奖是瞻。盖茨决定“面试”巴特。见到巴特后，两人就今后几年的技术发展展开了讨论，一聊就是两个多小时。盖茨惊异地发现了这位IT“老人”不仅有着扎实的实践功底，而且有着敏锐的捕捉最新信息的目光。两人惺惺相惜，一拍即合。
巴特进微软后，潜心投入研究工作，除了盖茨有时谦虚地讨教一些问题外，几乎没有人来打扰他。微软不给他派活，也不规定研究期限和研究成果。
巴特在总结他在微软工作的成就时说：一直以来我只管理自己，我可以一门心思地专研一些我感兴趣的问题，并且连续取得了一系列重大成果。在微软，不仅好的管理人才能获得成功，如果一个技术人员不愿意参加管理，也同样能够获得成功。
巴特进微软后的年薪大幅度减少，但微软给他的股票却很可观。在他和员工共同的努力下，微软那几年一直呈现强劲的上升势头。微软的股票4年中涨了9倍，巴特的整体收入也比以前高出许多倍。
有的人总以为跳槽是年轻人的专利，其实不然，跳槽只是终身发展的一个环节。现代社会的快速发展使每个人都有同样的机会，能够在更多的领域、更多的空间实现自己的理想。工作挑战是靠能力去创造和发展的，年龄对职业来说不是限制，每个人都会接受挑战。
巴特的跳槽看上去很突然，其实也是经过深思熟虑的。他跳槽越跳越高，并不是指他的职位越来越高，而是指他对自己的挑战、对人生的挑战有了新的想法，他的潜能得到最大发挥，梦想得到进一步实现。
你跳槽到新的公司将会面临下面三个典型问题：
第一，你是否会被群体接纳？每个人都会有这样的感受--进入一个新环境，是否会被这一个新的群体接纳？
第二，公司当初的承诺是否会兑现？有不少企业为了能吸引优秀人才，在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公 司，便发现了虚假的情况，或者要求员工的条件过多，给予员工的过少。
第三，工作环境怎么样？这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括公司的人际关系、工作环境、企业文化等。
如果上述问题都得到了完善的“解决”，那么你应尽自己的努力去满足新公司的期望和要求，以积极的工作态度去投入新的工作。而这样的态度和绩效会在工作中不断地被奖励从而被强化，这会形成一个良性循环，出现双赢的局面。