俗话说“七分苦干，三分吆喝”。有时候，只靠努力是不够的，你必须引起老板的注意，让老板看到你的努力和才能，这样才会更快地脱颖而出。这是一个需要秀的年代，与其默默无闻地等待别人来发现，不如选择好时机秀一把自己。努力而不秀出自己，不是自谦，而是自损。从个人生活，到社会工作，适当地展现自己还是必需的，否则巷子深了，再香的酒，香味也飘不远。
常言道“勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面。”勇于推销自己，是变消极等待为积极争取，加快自我实现的不可忽视的手段。
推销，在很多人眼里都不是一件令人愉快的事，然而不可回避的是，人的一生都在做一件事：推销自己。我们的微笑、言谈举止、衣着打扮，无不希望向别人展现我们最好的一面，我们希望给别人留下好印象，赢得他人的欢迎和喜爱。小时候，向父母推销自己，希望赢得他们的宠爱。上学了以后，向老师和同学推销自己，希望获得他们的好感。工作了，向老板推销自己，希望得到重用和提升。年龄到了，把自己推销给合适的男人或女人。
一个人尽管有天大的本事，如果不为人知，不被人发现，就像地下尚未被开采的煤，深深地埋在地下，永远也不会有出头之日。要想得到其他人的承认，就要主动推销自己。
某种意义上来说，我们所获得的成就和财富，取决于自己推销的成就。一个成功者，不仅应是一个伟大的制造商，善于生产社会最需要的产品，而且还应是一个伟大的推销员，善于使人认识和接受自己的产品，把自己推销出去。最大限度地表现出自己的长处，适当地表现自己的才智，给自己一个全方位展示才能的机会，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。
常言道“勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面。”勇于推销自己，是变消极等待为积极争取，加快自我实现的不可忽视的手段。精明的生意人，想把自己的商品推销出去，总得先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值。现代广告业之所以如此发达，恐怕原因也在于此。君不见，年年中央电视台的广告标王之争是如何的激烈。各商家之所以舍得那样大出血本，就在于推销能带来巨大的效益。
一个人能否获得成功，很大程度上取决于他能否在适当场合推销自己的本领，让他人认识。如果你身怀绝技，但藏而不露，他人就无法了解，到头来也只能空怀壮志，怀才不遇了。
机遇是珍贵的、稀缺的、稍纵即逝的，如果你能比同样条件的人更为主动一些，机遇就更容易被你掌握。因此，主动出击是俘获机遇的最佳策略。
世界上总是伯乐在明处，千里马在暗处，并且是千里马多而伯乐少。伯乐再有眼力，他的精力、智慧和时间都是有限的，等待可能会耽误你的一生。既然我们都知道守株待兔的行为是愚蠢的，那么我们就没有必要去等待伯乐的出现，而应该主动地去寻找伯乐！
时代在前进，岁月不饶人，随着新人辈出，每个立志成才者都应考虑到自己所付出的时间成本。一次机遇的丧失，便可导致几个月、几年甚至是一辈子年华的白白浪费。明白了这个道理，我们就会产生一种紧迫感，在行动上要多几分主动，以便使更多的人来注意自己。
推销自己的第一关是向自己推销，当你对着镜子时，你是否对眼前的这个人很有信心？如果你对自己都不喜欢，没有信心，怎么指望别人喜欢你、对你有信心？你需要了解自己的优点，开发自己的强项，为自己建立充分的信心，真正的、发自内心的爱自己，为自己自豪，为自己歌唱。
美国汽车推销大王乔·吉拉德，在成为一名推销员之后，他的母亲让他懂得：一个人必须完全认清自身的价值，成功地把自己推销给自己。
“世界上只有一个你。”吉拉德的母亲对他说：“吉拉德，你是世界上独一无二的，没有谁和你一模一样。”吉拉德深信母亲所告诉他的一切。“没有一个人可以等于我，没有一个人和我的指纹、我的声音、我的特征或我的个性完全相同。我是最重要的，我永远是第一。”吉拉德每天都在自己的意识和潜意识里不断强化这一观念，直至获得了汽车推销大王的称号。
不管你够不够资格当封面女郎或健美先生，你永远都可以拥有我是最好的的心态，不必显出任何自卑或压抑。正如罗斯福夫人所说没有你的同意，谁也不能让你觉得自己差人一等。假如你成功地把自己推销给了自己，一定会从内心涌起前所未有的勇气，恐惧也会烟消云散。
可以肯定地说，每个人都有非常优秀、特别的地方，不要再为自己的弱点、不足而懊恼和沮丧。每个人所具有的优点和独特的地方已经足够让生命展现出绚丽的光影，我们都有责任和义务把它们展现出来，体现出生命应有的价值，获得认可和尊重。
发光要趁早，至少要让别人以为你行！
如何在一群人当中脱颖而出，而且敢于迎接竞争是很多人都无法突破的事情，在发光要趁早的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。
大家都知道，老鹰是鸟类中最强壮的种族。人们经过研究发现，老鹰之所以是鸟类中最强壮的种族，可能与它的喂食习惯有关。一般来说，老鹰一次生下四五只小鹰，而老鹰每次所猎捕回来的食物并不多，一次只能喂食一只小鹰。
老鹰喂食的方法与其他的鸟类不同，即不是依据公平的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就喂哪一只，这样的偏心导致瘦弱的小鹰吃不到食物最终都饿死了，抢得最凶的小鹰却可以顽强地存活下来，慢慢的，老鹰这个种族就愈来愈强壮。这种物竞天择，适者生存的现象就是老鹰效应。
职场更是这样的一个环境，人们的心理也应该有这样的意识，善用“老鹰效应”的领导很多，逃避解决不了问题，就只能自己也学会顺应这样的方式。领导可以管理员工，但是如果我们在形式上顺应领导和公司的发展，学会利用领导的心理，照样可以管理好我们的领导。
小刘和小王是坐在邻座的两名员工。
但是两人的背景相差很大，这也一直让小刘瞧不起小王。小王只有高中毕业，没有考上大学不说，毕业之后就到餐馆当服务员，后来一个偶然的机会，在公司非常缺人的时候，用假学历混进了公司。
人事部门发现了学历问题，找她谈话的时候，小王也没有表示出胆怯，简直就是镇定自若，她说：我渴望这份工作，有那么多的竞争者，我能不想办法实现自己的愿望吗，而且，到了公司之后，我兢兢业业，每天最早来，最晚走，我虽然没有学历，但是我也不挑待遇，我的年纪也还非常小，作为女孩，我可以把最有精力的几年时光奉献给公司。虽然，我也一直想向公司诚恳地道歉，我的假学历是不对，但是我一直想等工作做得更好的时候再跟领导说…
一番话，让人事经理觉得眼前的这个女孩有股闯劲，而且以这个理由开除她也的确会给这个女孩造成巨大的伤害，况且自己还要再去招聘，小王适应了公司的工作，她的工作也的确不需要太高的学术文化背景。
反而，人情往来上，小王非常的具备优势，无论遇到什么样的人，都能巧妙应对不说，还能迅速地解决问题。
小刘并不知道假学历的事情，但是她骨子里有一种清高，觉得不屑于和小王争长论短，有时候，她非常看不上小王总是喜欢在午餐时凑到主管的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程，而小王所说的那些，小刘在几年前就已经很熟悉了。还有小王读的所谓的新书，自己一星期以前就读过。小王还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将小刘私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。
小刘对自己的要求是很高的，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。开会时，她几乎从不发言，因为担心自己的见解不够优秀。
不久，终于爆发了一件让小刘大跌眼镜的事情，意想不到的是，小刘实在看不出小王究竟有何过人的能力，当自己还在调整心情、与世无争、不断学习的时候，小王却很快升职了，因为主管非常欣赏小王，给小王的评价是积极向上、富 有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能！
如何在一群人当中脱颖而出，而且敢于迎接竞争是很多人都无法突破的事情，其实，对于职场来说，要完成这一步的飞跃，应该马上实现自己心理上的飞跃。很多自认为优秀的人，往往脱不了不争的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道现在的时代是，领导已经没有那么多的耐心去市场挖金子，反而天天琢磨着从员工身上挖金子，所以，在“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。例如，公司开会的时候，很多人从不发言，因为害怕别人觉得自己的话其实大家都想到了，事实上大多数人都在和同样的恐惧作斗争，但是重要的是，只要努力在每个团队讨论中大声说出自己的想法，你就可能成为一个更好的公共场所发言者，对自己的想法也会更自信，你所获得的个人成就和赞誉就一定更多！
最后要强调的一点是，任何时候都应该对自己的观点保持强有力的自信，这是竞争中的王者气质，当然，不是因为你说什么就能马上让公司赢利，马上让公司上市，重要的是领导选择你，并不取决于你是否真的合适，真的才华横溢，真的能把市场吃透，做出惊天动地的大事，而是取决于你是否让领导在心理上感觉你很适合、感觉你才能出众、感觉你胸有成竹，你要让企业觉得你具备发展壮大的可能性，就像一个女孩当初选择嫁给一个男人的时候，并不是因为这个男人真的能一辈子给她幸福，而是让她感觉到他能！