这句话用白话说，意思是地上的低洼处，水才容易盈满。这是自然界的现象。就社会学来说，世界上哪里环境好，人才就向哪里聚集，哪里就会繁荣发达。美国在这个方面是做得最好的。它通过各种制度的实施，有效地聚集了全世界各个方面的精英。世界上最重要的资源是人力资源。一份资料显示，从1990年到2005年，我国共向美国移民81万，这81万很多都是我们的精英。如果你留住人，留不住心，你拉回来他还会跑出去。“洼则盈”，说的是他心甘情愿地往那去，撵都撵不走，他恐怕人家撵他走，所以他在那里拼死拼活的玩命，来贡献自己的价值。
改革开放这几年，我国运用这个原理做得比较好的是广东省。前几年看过一份资料，说广东省在全国税收负担最低，但国内生产总值、人均收入增长最快。按说税收负担全国应该是统一的，但实际上各地出现了严重的不均衡。这个现象一出现，会使得资源重新分配，因为人往高处走，水往低处流。人为什么愿意到深圳去打工，因为在那里挣的钱多；老板为什么愿意到深圳去创业，因为那里投资环境好。税收负担低，就意味着挣的利润多，而且还不受各主管部门的敲诈勒索。所以全国这几年发展的不平衡，和地方官员的知识水平休戚相关。穷的地方实际上步入了恶性循环——越穷越收，越收越穷。可能有些官员连“洼则盈”这个词都没听说过，更别说运用到实际工作中去了。在我国现阶段是费税并存，作为一个地方官员如果不清楚自己的费税负担和周边环境成一种什么比例的话，可能就是自己创业，别人发财。
通过下面的图我们可以看出，只有税收进入了国库，其他各种收费虽然也从企业拿走了，只不过是部门利益个人化。腐败是个人利用国家权力从企业获取好处。这两块都是直接地从企业拿走现金，直接加大企业成本，如果制度上没有好的制约，会成愈演愈烈之势，其后果是很可怕的。
对于一个企业来说，也要时常检验自己是否违背了“洼则盈”这个原则。比如，人们会不自觉去拿自己和同岗位的人比较，如果发现自己对企业比同岗位的人贡献大，而拿的报酬一样多，就会感觉到不愉快。他也会和其他企业的同类人的报酬作比较，如果发现其他企业更优越，就会出现跳槽现象。在管理学上这叫内部公平和外部公平，作为一个管理人员要时常关注这两个方面。
如果一个人关注局部利益和短期利益比较多，是不会出现“洼则盈”效果的，所以，要想“洼则盈”，就必须处理好局部利益和整体利益、短期利益和长远利益之间的关系。