很多人认为，员工和老板是一对天生的冤家。人们最常听到的就是他们相互之间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点假惺惺的。人们常呼吁老板要多为员工着想，是出于有利于企业发展的愿望来考虑的，而员工似乎并没有为老板着想的正当理由。
但究其根本，老板和员工只不过是两种不同的社会角色，只是社会分工的不同而已，而且这种角色和分工是自然选择的结果。看看那些富豪们的履历就知道，没有几个一生下来就是老板的，他们当中的大多数都是从基层员工一步一步走过来的。当不当老板，能不能当老板，是由性格、志向、理想、兴趣、勇气、机会等很多因素共同作用而决定的。
在这个不尽完美的世界上，老板与员工在关系融洽的时候，犹如一桩美满的婚姻，而当关系破裂之后，就如同一场大灾难。因此，理顺两者的关系无论对员工还是对老板都是至关重要的。
自然界中有许多共生现象。比如豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如印度有一种身体硕壮、力大无比的犀牛，但它的眼睛极小，而且近视，给生活带来了诸多不便，幸好大自然给它安排了一个好助手——一种叫牛鹭的小鸟，停栖在犀牛身上专门“伺候”它。犀牛粗皱的皮肤褶缝里隐藏着不少寄生虫，牛鹭专啄它身上的寄生虫，解除它的痛苦。如此一来，既吃饱了牛鹭的肚子又清洁了犀牛的身体，一举两得，互相受益……
老板与员工的关系也有异曲同工之妙。从社会学的角度讲，老板和员工就是共生的关系。没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月。
在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工在享受着老板提供的优厚待遇的同时，也会为老板着想，努力工作，积极为企业未来的发展出谋划策。即使企业遇到了困难，也会与老板一起同舟共济、渡过难关。所有人都知道，只有上下齐心协力，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，在老板赚取利润的同时，员工的利益才能得到持久的保障。
历史上人们对师徒共生关系认识得很透彻，新艺人花费大量时间与卓有成就的艺术家相处；弟子长时间跟随师父；学徒耐心地向工匠学手艺……他们无一例外都是借着协助与模仿的方式，从而观察成功者的做事方式。
大工业化生产破坏了这种学徒关系，也抛弃了老板与雇员之间的这种学习关系，雇员与老板之间逐渐变成了矛盾对立的不同利益主体。在一些错误观念的蒙蔽下，许多人甚至因此丧失了学习能力。
人的价值之一在于获得尊重。只有互相尊重，才能获得对方的信任；只有互相信任，人生的价值才能得以实现。
现在的企业越来越小型化，竞争越来越激烈，如果雇员和老板之间彼此针锋相对，互不谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。“皮之不存，毛将焉附？”只有愚蠢的员工才会耗费大量的精力和老板争斗，而优秀聪明的员工则会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为他们已经逐渐意识到了以下变化趋势：
第一，个人利益与公司利益、老板利益紧密地结合在一起，只有企业发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠的保证。
第二，员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到适合自己的工作平台，才能尽可能地施展出自己的所学与专长。
第三，员工个人的事业发展也离不开老板。员工只有处处从老板的角度出发，为其着想，在工作上竭尽所能，才有可能在个人的事业发展上有所成就。
在一个各种制度相对完善的公司里，每一个员工的升迁都来自于个人的努力，老板所能做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正是因为如此，员工才能感觉到自己与公司是一个整体。可以看到，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给所有员工以公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。
所以，真正意义上的员工与老板，绝不是天生的一对冤家，而是互惠互利、创造双赢的合作者。其实，大多数老板都比员工更完美，原因很简单，只有更完美的人才能从员工成长为老板。
我曾为了三餐而为别人工作，也曾当过老板，所以我深深地体会到了这两种社会角色的种种甘苦。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有人都是善良者一样。
对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；而对于员工来说，他们最需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司拥有忠诚、有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司提供的工作平台才能发挥自己的聪明才智。