言多必失。生活中，很多人因为心态不平衡而经常性的口出怨言。他们或者抱怨生不逢时；或者认为老板缺乏慧眼，抱怨怀才不遇；或者因为经济人不敷出，埋怨工资太低……
时间一长，养成了恶习，一说话便含沙射影。这种人往往心胸狭窄，目中无人，再加上一副伶牙俐齿，使人讨厌。身为这种下属的老板可能因为爱惜其才能而暂时容忍他，可是不会长期姑息养奸。
下属在与老板相处的过程中，假如在言语超越了位置，违背了职场规则，就属？越位。越位的情况往往分为下列几种：
1.决策越位。处在不同层次上的职员的决策权是不同的，有的决策是下属能够做出的，有的高层决策则由老板做出。
若必须由老板决策的工作，你做出了决策就属？决策越位。
2.角色越位。有的场合，比如宴会和应酬接待，老板与下属在一起，要恰当地突出老板，不要喧宾夺主，假如你张罗过欢，属？角色越位。
3.程序越位。有的既定方针，在老板没有发布消息以前，你若抢先透露了消息，属？程序越位。
4.工作越位。有些工作由老板做，有些工作由下属做。假如你为了显示能力，或者出于对老板的关心，做出一些由老板做的工作，就属？工作越位。如果被老板怀疑另有企图，那就更糟了。
5.表态越位。表态是人们对一件事情或者问题的回答，它是和人的身份联系在一起的，假如你的表态超越了身份，不但表态无效，而且使老板都陷入被动。
6.场合越位。有的场合，老板不想让你在场，你一定要了解这方面的情况或者暗示，不然会造成场合越位。
7.语气越位。在与老板相处过程中，你若不重视老板的社会角色，在对外交往的过程中讲话随便，那就属？语气越位。
你的工作如果是和老板联系比较紧密，比如老板的副手、秘书等，就要注意严守老板的秘密，尤其是老板正在策划还未付诸实践的事情。
如果你提前透露了消息，往往会打乱整个战略部署，给你招来许多闲言碎语。
对于老板的隐私，千万别说三道四，因为这是老板私人的空间。那些做事毫无原则，而且想笼络人心，或者经常信口开河的人，最容易扮演唠叨者的角色，却不知已经“祸从口出”了。
老板的意图有的时候不会直接说出来，需要你揣摩去做。有一种情况是，老板碍于地位，不便表态，可是倾向性的意见已经表现出来了，这时你要学乖一些，不要强迫老板表态。
有时，老板还未拿准主意，可是迫于形势只能模棱两可地说几句，你应该私下找老板谈谈，不能贸然行事。总而言之，你在平常要深入观察和揣摩老板的习性。
此外，要注意你的私生活，一个人的生活方式历来是周围人关注的焦点。俗话说，好事不出门，坏事传千里。你在私生活上一旦有了问题，以前的成绩便烟消云散，舆论能够把你毁掉。
比如，某研究室的副处长李某，很有才干，并且十分潇洒。尽管他已经结婚有了孩子，可是仍然有一些女下属追求他。李某一时控制不住，与刚刚参加工作的女下属小王有了婚外情。李某答应和妻子离婚，与小王结合。
可是，当妻子从外地带着孩子来探亲的时候，李某难以下决心提出离婚。
这时小王知道李某骗了自己，因此大吵大闹。李某的妻子也带着孩子来单位闹。结果，引来了很多议论。
老板对李某谈话说：“本来想提拔你担任处长，但是你的私人问题处理不力，对你的前途有很大的影响。我们只好决定其他人选了。”
人们都有私生活，但是对于想在事业上获得发展的人来讲，在私生活方面应该多加检点。