书城成功励志九型人格与领导力
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第2章 九型人格判定:你是哪种类型?(2)

完美主义倾向

一号会不停地比较什么应该做,什么不应该做。他们欣赏那些做得绝对卓越的事情,比如,一场演出、一段交响乐、一本书或是一个项目,或是任何对他们而言都是高品质典范的事情。一号要求自己和其他人都能承担责任,达到他们的高标准、严要求。

认为凡事只有一条正确道路

一号相信每一个问题只有一个正确的解决方法,面对各种情况,他们都能快速反应,提出他们认为正确的方法或答案。尽管一号也明白正确的答案很少是非黑即白的,但是他们还是一边说着“事情不是非黑即白,大多时候是灰的”,一边坚持只有一条正确道路。

愤怒积累到一定程度后爆发

对一号而言,负责任是崇高价值所在,所以他们通过勤奋努力来完成工作,一号向他人展示出及时、关注细节等品质。当其他人没表现出这些工作品质时,一号通常会感到愤怒。一号想,为什么我如此努力工作才得到夸奖,而其他人没有达到优秀的绩效,却能逃脱惩罚?一号的内心积累着愤怒,最终他们的愤怒像火山一样爆发,这经常让其他人感到惊讶。大多数一号都须表达他们常常藏于表面之下的深层愤怒,似乎只有在愤怒中才能感受到公平与合理。

惯于自我评判和自我改进

一号的内心有一个冷酷但高度活跃的批评家,他不停地告诉一号什么做错了,他们应该怎么说、怎么做。这个自我批评的声音,大多数的时候、在大多数情况下,只给自己85分的评价,其实只有一个目的:让一号远离错误。同时,这个内在的法官也在评判一号什么做得好,再做什么可以更好地自我改进。

一号也喜欢评判别人,并且用毫不掩饰的言语和肢体语言表达他们的批评。事实上,一号即使没有表现出不满,但并不意味着他们认同此事,他们仍会坚持自己的想法。例如,当一号被问及为什么她没有对别人发表公然批评时,她会说:“噢,但是你应该听听我的想法。”此外,一号也会对其他人作出积极的评判,当一号看到其他人的思想过程、行为、工作成果中的卓越表现时也会激动不已。

一号:领导模式和相关特征

领导模式:一个领导者的工作是建立一个明确的目标,然后激励他人达到高标准。

请根据以下领导特征判断哪些更符合你:

领导力优势:

□以身作则

□力求高品质 需要发展的方面:

□反应过度

□评判过度

追求完美

□组织性强

□始终如一

□洞察力强

□诚实可靠

□注重实践 □遇到批评会辩解

□较少注意自己的深层愤怒

□过分关注细节

□控制欲强

□固执己见

□急躁、不耐烦

检验你是否是九型人格一号

1.你脑海里是否总是有个声音或者提醒,像录音机一样不停地评判自己和他人什么做错了,什么做对了,什么地方需要改进?