职场人无权选择自己的上司，即使你遇到了一个“坏”上司，你也毫无办法。
假如，职场人不幸遇到了一个“坏”上司，逃避是不现实的，最好的办法就是与他共舞，让“坏”上司给自己涂上“保护色”。
在动物界，变色龙既没有獠牙，也没有善于奔跑的劲足，但是它们却可以在弱肉强食的世界中立得一席之地，原因就在于它们有天然的保护色。善于适应环境的物种生存能力就强，而那些不能适应环境的物种最终都将被淘汰。职场中也是同样的道理，那些懂得在“坏”上司林立的办公室里给自己涂上保护色的员工，才可能在“坏”上司的“威胁”之下平安无事，如果不能适应“坏”上司，就会遭到职场的淘汰。所以，职场人不妨学学变色龙，在充满了“坏”上司的职场中给自己涂层保护色，让自己在职场中处于不败之地。与异性上司的恰恰舞
与上司相处是一门艺术，而在异性上司手下工作的职场人，更应该注意自己与上司的交际方式。与异性上司关系处理得当，会给自己营造更为宽松的职场环境，也容易得到上司的重视和理解。可如果不懂得与异性上司交往的秘诀，不善于与异性上司交往，就会给自己的工作带来很大的麻烦。
王明明原先在一个男上司手下工作，这个上司虽然脾气暴躁一点，但在员工的管理上比较不拘小节，所以王明明习惯了在办公室穿着休闲装而非职业装，也习惯了不修边幅去上班。
最近公司人员调整，王明明原来的上司调到了另一个部门，公司给他们部门指派了一位女上司。王明明一直认为男上司和女上司没什么分别，所以他在新上司的手下依旧是那么不拘小节、邋里邋遢。
可是没过多久，王明明就发现这个女上司对自己似乎有成见，总不给自己好脸色看，王明明对此感到很费解，心想：“我也没得罪她啊。”
倒是王明明的同事小梅看出了问题的症结，她对王明明说：“现在的上司是个女的，对员工的衣着打扮比较在意，你能不能改改你的毛病？”王明明心想也是。从那以后他就比较注意自己的着装打扮了。果然，没过多长时间上司就消除了对王明明的成见。
由于性别的差异，男上司和女上司在工作方式和工作要求上有许多细节上的不同。员工在与异性上司相处的时候，要把握其中的不同之处。
首先，职场人应该让“男”与“女”的身份更加鲜明。男人和女人本来就容易产生一些敏感话题，这就要求职场人在与异性上司交往的时候能把握好一个度。第一，尽量使交往公开化，尽量避免与异性上司独处。包括汇报工作的时候，也应该选择一些公开的场合，做到交往公开化、公众化和透明化。这个世界上永远有喜欢八卦的人，喜欢无中生有的乌鸦嘴，即使你清清白白，也要避免瓜田李下。第二，在与异性上司交往的时候不能太随便，以免破坏自己的形象，语言、动作都要妥当，不能口不择言。
与异性上司交往的时候还应当时刻注意身份上的不同。始终牢记自己是下属，上司是上司。切不能恃才傲物、目中无人，不该说的话不说，不该做的事不做。对于异性上司更要多些尊敬，要善于维护上司的自尊。在生活中我们会发现，如果一个异性不尊重自己，往往会引起你巨大的愤怒。职场中也是一样，所以对待异性上司，更应该以尊重去赢得他们的好感。
除了尊重，与异性上司相处时还应该注意“收”与“放”的分寸，让双方都感到和谐、自然和融洽。具体来说就是：有利于工作、有利于友谊的要“放”开，无利于工作、无利于形象的要“收”住。最重要的一点是——克制情感。上下级之间当然也可以讲情义，但是这个情是合作者的感情、同仁之情，如果情感越界，就会造成不好的影响，这是涉及到伦理、道德的原则问题。我们常说：“男女搭配，干活不累。”这就证明异性之间的搭档确实可以激发工作上的激情，但是这个激情也仅限于工作，如果用至别处，就会产生负面的影响。
其实，面对异性上司的时候完全可以利用性别之间的敏感度，调控自己与上司的距离。也许在面对同性上司时，随着交往的深入，很难控制好两个人之间的距离。可异性上司不存在这样的问题，一名合格的职场人是能够与异性上司保持最合理的距离的，为自己的工作增加更多的便利条件。
不可否认的是，异性间的关系往往存在着很微妙的联系，所以在与异性上司的交往中更要注意细节。首先，与异性接触更要严肃一些，随随便便、大大咧咧，都是不严肃的。你和同性上司可以肆无忌惮地开一些玩笑，但是到了异性上司这儿，还是注意一些为妙。在语言上也要更加规范，汉语中很多是双关语，在与异性上司交往时要尽量避免使用这些词汇，以免言者无心听者有意，造成不必要的联想和揣测。
总之，自己的上司是个异性不见得是坏事，只要能够把握好与异性上司交往的尺度，对于职场人的工作还是很有帮助的。可如果不能正确处理与上司的关系，非但对工作不利，还可能造成职场以外的悲剧发生。在现实生活中，这样的例子似乎也并不少见，我们要引以为戒。
还有很多男性员工在面对异性上司的时候，总是感觉自己一个大男人不应该屈从一个女人，这是大男子主义的表现。在现代职场中，女性是真正的半边天，很多女性上司的工作能力往往比男性还要强，男性下属对于女性上司应该多一些尊重，少一些怀疑。在现代社会中，越来越多的女性开始在职场中出人头地，所以对于男性职场人来讲，遇见一个异性上司的几率越来越高。如果不能转变自己的大男子主义观念，就很难适应当今的职场。
而对于女性员工来讲，遇到异性上司的几率更高。所以女性员工一定要更加善于与异性上司沟通交流，这样才会给自己的职场生涯增加筹码。
总而言之，对于职场人来讲，与异性上司沟通属于自己的一项职业技能。沟通得好，会给自己带来更多的便利条件，沟通不好，真是寸步难行、举步维艰。所以每个职场人都要在工作中积累这方面的经验，使自己在职场中更加游刃有余。
适应上司的领导风格
每个职场人都不可能一辈子在一个上司手下工作，每一个上司都有自己独特的风格，所以，职场人若是想做棵“职场常青树”，就必须学会适应不同上司的领导风格。
不同的领导有不同的管理风格，有的抓大放小，有的大小齐抓，有的不耻下问。就性格而言，有的直率，有的婉转，有的随和。这些不同的风格，决定员工要在工作中逐渐适应，而不是觉得领导不近人情，故意和自己过不去。
华天在一家大型私营企业担任主管，过了没多久，由于绩效考核成绩优秀，公司决定将其提升到IT部担任部长。
能够获得提升，华天自然是高兴万分，可是他到新岗位上工作了一段时间之后却怎么也高兴不起来了。原因就是以前华天的上司在管理的时候总是本着抓大放小的原则，对于下属具体的工作流程并不太在意，只要结果。而现在的这个上司却属于那种事无巨细、什么都要过问的人。华天对于这种管理方式很不适应，与新上司很难沟通。到最后，华天觉得新上司是在故意针对自己，因此与新上司发生过几次冲突，这让华天更是无心工作了。
华天把自己的苦恼告诉了朋友小王。在听完华天的倾诉之后，小王开始帮华天分析情况：“其实你的新上司是个典型的完美型人格，这种人都希望自己能把事情做到最好，也希望下属能够和自己一样做到尽善尽美。这样的人喜欢检讨错误，也喜欢给别人纠正错误，他们不纠正别人的错误就会觉得没有尽到责任。所以他根本不是在针对你，而是你没有适应人家的工作风格。”
华天听了小王的话很有启发。他意识到自己确实没能进行换位思考。作为一个职场人，不能适应新上司，错误绝对在自己这一边。所以他决定改变自己的工作方式，以适应新上司的要求。
华天知错能改，过了没多长时间就改善了与上司的关系，在工作当中更加得心应手了。
其实，案例中华天的困境绝对不是个例。当职场人走上新的岗位，遇到了一个和以前完全不同的“坏”上司之后，必然会缺乏认同感和安全感，对很多事情会显得不适应，如果不能从自身出发，去适应新环境新领导的管理风格，就很难做好眼前的工作。
很多时候，上司的变化往往也意味着工作岗位的调动，适应新岗位是适应上司的基础。职场人在岗位调动之后，不能只满足于自己眼前的本职工作，还应该多向“坏”上司们请教，尽快熟悉岗位职责、工作流程、业务分工，为开始新的任务做好准备。
在适应了新岗位之后，职场人就要开始适应自己的新上司了。适应新上司的第一步就是请示汇报。也许你遇到的工作是可以独立完成的，但在刚刚遇到新上司的时候也要多多请示，因为在请示中可以观察上司的行事风格和管理风格，这是不断了解领导心理活动的一个过程，为适应“坏”上司做好准备工作。
其实，换了新上司之后如果职场人对新上司的管理风格不赞同的话，首先应该试着换位思考一下，站在“坏”上司的一边想想他为什么要这么做，给“坏”上司的管理模式找找合理性。其实人很容易把自己不习惯的东西都看做是不合理的，也许你对新上司的不满意就是来源于这种偏见。换位思考之后，就能够看到别人的优点，看出自己的不足。这样就给自己适应新上司的行为建立了心理基础，对于职场人更快地适应新环境、新上司有很大的帮助。
要想更快适应新上司，还必须放松自己的心情。工作是辛苦的，难免会遇到不如意的事。如果你遇到了一个确实不怎么样的新上司，心情肯定会受到影响，这对生活和工作都不是好事。其实，一味地指责他人也不是解决问题的根本之道，即使是“坏”上司错了，作为他手下的一个新人，也不能初来乍到就冒冒失失地提出来。所以，在自己还是新人的这段时间里，就算是工作不顺利，也没有什么办法。与其为眼下不可能改变的事情烦恼，还不如去找人倾诉，邀三五好友远足踏青，寄情于山水之间，谈谈人生乐趣，诉诉工作苦闷。放松自己心情，等到度过了这段时间之后再做考虑。
如果职场人能够保持一个良好的心态，以换位思考来证明上司的合理性，就不难适应上司的领导风格。在职场中，每个职场人都没有选择上司的权利，也不能指望上司主动适应自己，所以必须学会主动去适应上司。
在这个世界上，善于适应环境的物种生存能力就强，而那些不能适应环境的物种最终都将被淘汰。职场中也是同样的道理，只有能够适应不同上司领导风格的员工才能笑到最后，适应能力不强的人就会遭到职场的淘汰。
“坏”上司就是职场中的食肉动物，每一个“坏”上司都是一种不同的食肉者。职场人不能因为自己从前的上司是个老鹰，在换了环境之后还把所有的注意力都放在天空上。万一新上司是个狮子，那不就毫无防备了吗？优秀的职场人，一定是会“见风使舵”的机灵人。那些食古不化、冥顽不灵的员工只能在一个地方终老，他们一旦换个环境就无法生存，这样的人是不会有大成就的。所以，作为职场人，一定要善于适应不同的领导风格。不管一生中要面对多少不同的上司，你都能从容地应对才行。
在比你逊色的上司面前当回“傻瓜”
有的“坏”上司，能力不强还死要面子，容不得别人对他们的想法有质疑。他们提出的方案，明明有很大的漏洞，可是你一旦指出来他就会大发雷霆。面对如此上司，职场人时常会发出感慨：可惜了自己空有一身本事，却屈从于一个能力不如自己的上司之下。郁郁不得志的职场人们会因此而感到压抑和烦躁，影响到自己的正常工作。
其实这又何苦呢？能力不足的“坏”上司听不进你的意见，最终受到损失的是他们，因为他们错过了把工作做到更好的机会。作为员工的你，实际上并没有任何损失，又何必要拿他人的错误来惩罚自己？
其实，在这些“坏”上司手下最好的方法就是当回“傻瓜”。既然他听不进你的合理建议，那么还不如装傻充愣：“您说得对，我就按您的这个方法办。”到最后，工作失败的后果也让“坏”上司一人承担好了。
陈国和在一家软件公司担任工程师，他的上司是老板的亲戚，能力没有，架子不小，对下属的建议从来不放在眼里。
一次，公司要求他们部门做一个新的工作计划。在这次工作中，这个上司还是在搞个人主义，自己草草做了个计划放到部门的会议上讨论。陈国和在听了他的计划后，马上意识到这个计划有重大的纰漏，最终根本不可能实现。他当时就向上司阐明了自己的观点。但是上司根本就不听他的，还在会议上指责陈国和不尊重领导，净提些“馊”主意。陈国和万般恼火，可又无可奈何。
最后计划以失败告终。陈国和在那件事后反省了自己的做法，他认为自己当时实在是太不明智了，明知道这个上司根本就不会听别人的建议，还冒风险去和他说那些话，他决定以后要装傻充愣，不再提意见了。
没过多长时间，上司又重新做了个工作计划拿到部门讨论，这次的这个计划还是存在很大的漏洞，但是陈国和这一次保持了沉默。会后，这个上司很高兴，认为陈国和这次学“乖”了。
结果，这次的工作又以失败告终。公司的高层这下坐不住了，他们都意识到这个“关系户”经理实在是个草包，不堪大用，所以决定辞退这个人。最后，陈国和因为自己资格够老、能力够强，替代了原先的上司，当上了部门经理。
案例中的陈国和，遇到了一个没有能力而又不听建议的“坏”上司，他果断地转变自己的策略，当了一回“傻瓜”，不但保全了自己，还获得了晋升的机会。当然，并不是说当傻瓜就一定能赶走“坏”上司，在职场中，装傻充愣更多的是为了保护自己。装傻，就是职场人的一层保护色，可以让“坏”上司们放松对自己的警惕，消除他们的戒备心理，从而有效地保护自己。
在上司面前装傻，就应该一切以上司的命令为准，自己从来不抱怨，也不质疑他们的正确性。按照“坏”上司交给的方法，尽心尽力地完成好属于自己的任务就足够了。职场人在面对能力不够的“坏”上司时，应该收起自己的锋芒，就算你明知“坏”上司做的不对，也不要试图去让他们改变，能力越弱的“坏”上司往往还越自负，所以你即使指出他们的缺点，也不会被他们所认同。
作为一个“坏”上司，虽然他们的能力可能不强，但却还是希望自己事事在下属之上。他们认为自己若是不如手下的员工，就不能服人。这样的“坏”上司特别忌讳比自己聪明的员工，所以，职场人要想在他们手下保全自己，还是得先装傻，不然很可能会成为他们打击的对象。一旦你显出超过他的工作能力，一些事情上处理得比他还高明，他们就会感觉自己的权威受到了挑战，会处处想着让你在他们眼前消失，职场人显然不愿意看到这样的局面。
“装傻”还有一个秘诀，就是要把自己的功劳回归给“坏”上司。许多精明的职场人不愿意这么做，他们认为自己好不容易得来的功劳为什么要回归给“坏”上司？这不是太傻了吗？事实上，这种行为不是因为职场人傻了，而是因为他们要装傻。你有的功劳“坏”上司却没有，本来被你比下去，这些“坏”上司就开始不满意了。现在你又把功劳全收囊中，而“坏”上司的上司还会一次次夸奖你，这会让“坏”上司们压力很大，因此他们从今往后会处处想着给你小鞋穿。因为一次功劳而给自己带来无限的小鞋，这笔买卖就赔大了。所以，职场人还是应该装一回傻，把自己的功劳让给他们一部分，会给自己带来“安全的生存环境”。
其实古人早就明白了“功高镇主”的危险，历史上的智者们总会选择功成身退，就是为了避免自己的“坏”上司认为自己对他们产生了威胁而对付自己。所以，给上司一点功劳并不是愚蠢的做法，而属于争斗中的高级智慧，职场人应该明白其中的道理。
职场人应该清楚，自己那位能力不强的“坏”上司最青睐的并不是那些能力过人、技高一筹的员工，如果员工太过于强势反而会让他们感到不安。所以职场人即使能力很突出，在遇到“坏”上司时也必须要懂得收敛。
在上司面前藏匿锋芒，做个平凡的傻职员，不要让你的上司觉得自己不如你。在这样的前提下，职场人再一点点地展示自己的才华，让上司觉得现在这个优秀的你是他们一步步培养起来的。这样的你，在职场反而会获得更多的发展空间。总而言之，职场人应该做个慢慢变得优秀起来的傻瓜，不要做处处抢上司锋芒的聪明人。只有如此，才能在职场中走得更远，走得更顺利。
智慧地坐在上司身边
当年梁山好汉聚齐了之后，干的第一件事不是马上去“替天行道”，而是先急着开会排座次。排好座次之后，以后每次开会这一百单八个好汉就规规矩矩地找到自己的位置坐下，再也不会乱套了。由此可见，会议中的座次是大有学问的。
开会是企业中最常见的沟通模式，而开会时的座次，又是企业内部众人身份高低的一种体现。作为职场人，必须要明白开会时排座次的潜在规律。这样才能在会场上坐对位置，不至于喧宾夺主，因为抢了“坏”上司的风头而惹他们生气。
初次步入新环境的职场人，应该坐到靠后排的座位。靠后排的座位，不太引人注意，表示比较低调，你作为一个新人，表现得低调一些没有坏处，而且后排的这个位置视野比较宽阔，正好可以趁此机会了解公司的企业文化，并熟悉一下公司各部门的大致情况，“纵观全局”更有助于自己日后的发展。但是许多职场的“老人”们也喜欢坐在这个位置上，他们美其名曰“明哲保身”，实际上是一种胸无大志的体现。如果长时间坐到这个位置上，会让“坏”上司觉得你是个可有可无的“隐形人”，所以这个位置只建议职场新人去坐。
谨慎中庸的人喜欢坐到第一排靠右的位子上。这个位置正处于“坏”上司的对角线，落脚在“坏”上司的对角线上，可以很直观地看到“坏”上司的每一个表情动作，又能清楚地听到上司的发言，而且这个地方也容易引起“坏”上司的注意，这样可能就很方便表达自己的观点和意见。所以，职场人在有话要说的时候坐这个位置再合适不过了。
团队中的领袖人物要坐第一排中间座位。如果你自认为是团队中的领袖人物，就去坐这个位置吧。这个座位可以很方便地与其他同事进行互动。至于“坏”上司身边的那个座位，对于职场人来讲似乎是个雷区，很多人都避而远之，其实完全没有必要，一个想要上进的员工，不妨智慧地坐到上司身边去。
公司组织开会，一干人等到了会场之后纷纷落座，可是上司旁边的那个座位却始终无人问津。小王见状，很大方地走过去坐下。会议开始之后，上司让每个人轮流发言，由于小王离上司最近，所以第一个发言，他站起来从容不迫地阐释了自己的观点，整个过程上司都在仔细地听他讲话，他讲完之后上司还带头鼓掌。
到了后面，虽然其他同事的讲话也很精彩，但是由于观点重复，上司完全打不起精神，浑浑噩噩地听完了。
会议开完之后，上司对小王的讲话记忆犹新，他开始注意这个员工。从这次会议之后，上司身边的那个座位好像就成为了小王的专属座位，一到开会的时候其他人都习惯性地把这个座位留给小王，结果小王得到了上司的更多关注，没过多久就得到了升迁的机会。
案例中的小王，把那个人人避之不及的座位当成了自己升迁的跳板。实际上，每个想要升迁的员工都希望能把握住在“坏”上司面前表现的机会，而会议则提供了一个绝好的机会。人们在会议上发言，若是希望能得到老板的重视，就要在会议座次上下功夫了。有研究表明，“坏”上司在会议上注意力最集中的就是会议刚开始不久的那段时间，因此你要争取先发言才能获得更多的重视。要想争取到先发言的机会，最容易的方法就是坐到“坏”上司的右手边去。一般来讲，“坏”上司都会指定这个人作为第一个发言的人。所以，职场人不应该把“坏”上司身边的座位看做是雷区，相反这可能是你的福地。而且，当你坐在老板身旁时，就不敢有丝毫的怠慢，在会议上也始终保持着注意力的集中。也许一开始只是为了做做样子，但是时间久了，你就掌握了会议核心内容与工作上各部门的工作情况。就在这期间，你会发现自己有意想不到的进步。想要被赏识，就不要怕抛头露面，多在与老板互动的场合展示自己。
当然，坐到“坏”上司的旁边，更要注意自己的一些细节性问题。比如说你的坐姿，在入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不要没轻没重地制造出噪声。女性员工在入座的时候应该把自己的裙子向前拢一下。坐下后，上身要保持挺直，把头放正。还要注意，在“坏”上司面前不能坐满座位，一般只占座位的三分之二。如果你像在家一样舒舒服服地把自己都埋在沙发里，会引起“坏”上司的极度反感，因为他们认为整个会场只有自己可以那么坐。
如果职场人能够妥当地坐在“坏”上司身边，会极大地提升“坏”上司对自己的关注程度。如果在其他人都躲避那个位置的时候，你从容地坐过去，“坏”上司自然而然就会把你当成他们的心腹，这对于职场人以后的发展是大有好处的。
可以说，这么一个简单的座位，就能体现出职场人对于自己未来的选择。会场中有几十、几百个位置，而上司身边的位置却只有一个。这本来是个“稀缺资源”，但是许多职场人却不懂得利用，而那个明白这个座位价值的职场人，在座次上就比他人领先了一步。所以，职场人应该充满智慧地坐到“坏”上司的身边，利用好这个机会，向上司展现自己的实力。这么一个小小的座位，就可能帮助职场人赢得巨大的胜利，所以职场人没有理由逃避、放弃。大胆地坐过去吧，说不定，那就是你成功的跳板。
不拍“马屁”难成大器
“拍马屁”，我们可以理解为“当面赞扬他人”。这种行为一般来讲是不被人们推崇的，而事实上，“拍马屁”虽然听起来不够体面，但却是职场中建立沟通的一种必要环节。尤其是在面对“坏”上司的时候，试着去赞美对方，会让职场中的人际关系变得更轻松。
在实际生活中，会有职场人因为不耻、不想，或是不懂拍马屁而导致灰头土脸。这些人在职场中待得时间久了才会明白：拍马屁的不一定是坏人，不拍马屁的也不一定是实干家。在职场，除非你是高高在上的公司老总，否则，还是应该适当学着恭维一下别人。有句话讲：拍马屁不是万能的，但不拍马屁是万万不能的。职场人如果不会拍马屁，在职场中就很难立足。
小黄做公司的文秘也已经有一年了。上个月老总的助理辞职了，小黄认为这个位置怎么也该是自己的了吧？但让他没想到的是，老总让一个才工作不到一年的前台接任了这个位置。
小黄自认为无论是资历还是工作能力都比这个前台要强，自己失败的原因就是不如这个前台会拍马屁。小黄很不明白，老总天天强调工作能力，到了关键时刻却还是看重这个马屁精。
小黄认为，一个人在老板面前拍马屁是件很没面子的事情，所以他一直都在做一个“英雄好汉”，根本不屑于拍老板的马屁。可是，现如今看着人家一个个都在往上爬，他不仅觉得没面子，而且心里也感到很失落。
作为一个白领，像小黄这样盲目坚持自己的原则是没有好下场的。在一个公司里，下属拍“坏”上司的马屁、恭维他们，是件很自然的事情。实际上，这种拍马屁和街坊邻居见面之后恭维对方说“您最近气色不错”是一个道理，都可以让彼此的关系显得更亲密，也更容易沟通。因此，那些坚持不拍马屁的职场人应该反省一下，改变自己对拍马屁的偏见，挣脱那种陈腐过时的意识形态的枷锁。
作为白领，“拍马屁”也许不是提升的唯一办法，但不可否认的是适当地拍马屁会让职场人晋升得更快，大大降低他们晋升的成本。职场人在职场中辛辛苦苦地打拼，为了生存而奋斗，就是为了获得更好的前途。要是因为自己不善于拍“坏”上司的马屁就让自己的所有努力付诸东流，岂不是太愚蠢了吗？
其实职场人与“坏”上司的相处之道和谈恋爱差不多，你必须哄着他、顺着他才能赢得他的好感。无伤大雅的恭维，是职场人与“坏”上司关系的润滑剂。
这个世界上，不喜欢被人恭维的人恐怕还没有几个。换位思考一下，如果自己当了上司，是不是也会希望自己的下属对自己多些尊重，多些肯定？在这一点，古今中外都是一样的，西方人在交流的时候喜欢把“great”、“excellent”、“wonderful”等词挂在嘴上，这也是在拍马屁。可以说，会“拍马屁”是一种现代职场白领必备的职业素养。
在如今的职场中，更需要“拍马屁”，它是维系同仁关系的一种好方法。因为“坏”上司内心的最深处特别渴望得到下属的尊重和赞美，而拍马屁就可以极大地满足他们的虚荣心，让他们对你产生好感。所以，在面对“坏”上司时千万不要吝啬你的溢美之词，这种适度的马屁可以让职场人活得更轻松，在职场中也更加从容。
对于职场人来讲，寻找“坏”上司的优点加以恭维，并不是什么难事。每个人都有自己的长处，懂得发现对方的优点，是一个人心胸宽广的体现。另外，在很多时候，赞扬对方实际上还体现了自己的谦虚，一个既善于发现别人优点又很谦虚的人在职场中无疑是受人欢迎的。
那些认为拍上司的“马屁”会损害自己尊严的职场人，往往是内心过于脆弱和狭隘的，在本质上他们都有一定的自恋倾向，自恋狂在现代职场中是没有市场的，还有些职场新人认为“拍马屁”会让自己个性尽失。作为一个职场人，又何必非要在职场中体现自己的个性呢？作为下属，能够服从“坏”上司的智慧派遣，是做好本职工作的第一步，为什么非要坚持自己的意见呢？你能保证自己的意见一定是对的？不能！所以，作为一个职场人应该抛开自己观念上的偏颇，大胆地恭维自己的“坏”上司，这没有坏处。
当然，拍马屁也要注意个“度”。有些人“拍马屁”经常会引起同僚的极大不满，这是因为他们拍马屁的方式过于“肉麻”，如此会让听者感到十分不舒服。还有些职场人在拍马屁的时候不注意度，这很容易让你拍的对象反感。
也有一些职场人，在拍马屁的时候严重脱离事实，上司做出一分成绩他能给杜撰成十分。这种马屁但凡遇上一个理智一点的上司都会遭到对方的不齿，更会引起同事的嫉妒和反感。
一个善于拍马屁的职场人，能很好地掌握拍的时机和尺度，这样才会起到正面的效果。优秀的职场人，虽然不是马屁精，但是他们一定会适当地恭维自己的上司。那些不会说“坏”上司好话，只会提意见、找毛病的职场人在职场中肯定是比较艰难的。不拍“马屁”难成大器，这一点，职场人要牢记。
上司的理想永远和你无关
“坏”上司会用理想绑定的方式来控制下属，把属于他个人的理想，转换成团队理想，让所有的员工一起为了他的理想而奋斗。到最后理想实现了，职场人会发现整个行动的过程中，受益人只有“坏”上司一个，而自己只不过是替他人做嫁衣罢了。
职场上有句话讲：“上司的理想永远与你无关。”这就是说，“坏”上司的成绩，是他们个人的，作为下属的你只不过是参与者，而不是最后的受益者。所以，员工完全没有和“坏”上司的理想捆绑在一起的必要。每一个人，都该把握好自己的命运，把握好每一个改变自己命运的机会，规划出属于自己的人生，如果被“坏”上司的理想捆绑住，就会失去机会，失去成功的机会。
韩金玲是个能力很出色的员工，在自己的行业里也算是小有名气。最近，一家猎头公司找到她，告诉她说有很多公司对她很感兴趣，愿意以高薪聘请她去工作。韩金玲当时很心动，但是没有马上做决定，告知对方自己要再考虑一下。
韩金玲被猎头公司看中的消息传到了上司的耳朵里，这个上司也不希望这个优秀的员工离开，于是他找到韩金玲，对她说：“小韩，我们部门正在酝酿一个大计划，这个计划需要优秀的人才作为支柱，而你是员工中能力最强的，所以我不希望你这个时候离开公司。”听了上司的这番话，韩金玲感觉自己遇到了伯乐，她带着感激之情选择了留下。
接下来的半年里，韩金玲为了部门的工作起早贪黑，在她们的努力下，这个计划最后顺利地实施了。计划的成功当然是功劳一件，她的上司也因此被公司调到了更高的岗位上，但是韩金玲却没有得到丝毫好处。这时她才明白，原来自己是被上司利用了，上司的那些理想本来就与自己毫无关系，她此刻已是追悔莫及。
职场人在职场中就要分清哪些对自己是有利的，哪些对自己是没有好处的。像韩金玲这样的人，被上司的理想捆绑在了一个对自己不利的局面中，最后当然会给自己造成损失。所以，职场人应该把上司的理想与自己的职业规划分开来看待，不必因为上司的理想而放弃了自己的职业前途。
避免被上司理想捆绑的最好办法就是确立自己的职业规划。
确立职业规划的第一步就是确定自己的职业志向。理想是每个人成功的前提，没有理想就无法成功。如果你的“坏”上司用不属于你理想之内的东西来要求你，你就完全没有必要去顺从他。
在确立了理想之后，职场人还应该做个自我评估，目的是帮助自己认识自我、了解自我。当你在上司的计划中属于他的一颗小棋子时，你更要对自己的能力有明确的认识，如果你认为在目前的这个“坏”上司手下根本没有施展才华的机会，那么就要果断地离开。否则，就会因为陷入上司的理想而失去自己的价值。
为了不被“坏”上司的理想牵着鼻子走，职场人还应该把握住一切机会。对于任何人来讲，一生中能改变自己命运的机会都不会太多。当机会来临的时候，职场人应该牢牢地把握住，不要像之前案例里的韩金玲，在自己有机会的时候被“坏”上司的一番说辞捆绑在了他的理想之中，等到失去时才追悔莫及。职场人在职场中应该要分析自己所处环境的特点，如果目前的环境不适合自己，就要果断地给自己另谋出路。只有对这些环境因素充分地了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确而适当的目标。当职场人确立了自己的目标之后，就不应该轻易改变。即使你的“坏”上司盛情挽留，你也该保持头脑的清醒，毕竟在职场中是以利为先，任何人情上的东西都不应该成为自己追求目标的绊脚石。
当职场人有了自己的职涯规划并且具备了为之奋斗的决心之后，“坏”上司的理想就不再是职场人的牢笼了。
现实社会中，每个人都是自私的，每个人都有追求自己想要的生活的权利。“坏”上司的理想和阴谋，不应成为你留在他身边的理由，因为你的选择首先是要为自己服务的，任何对自己有害的事情都要尽量去避免。许多职场人认为：自己替“坏”上司完成了他们的理想，“坏”上司就一定会帮自己实现目标，这样的想法是天真而不现实的。你想想：若是“坏”上司能够恪守自己的诺言，能够在功成之后分杯羹给自己的下属，他们还是“坏”上司吗？更何况，即使他们到最后能给你一些好处，可他们的理想毕竟不属于你自己，在职场中你没有义务为了别人的理想而牺牲自己的理想。这对自己是不公平的，也是对自己的不负责任。
职场人应该明白一个道理，自己在“坏”上司的眼中永远是一颗棋子，他们在需要你的时候会尽量地保护你，而在关键的时刻也完全能够“弃卒保车”。所以，职场人如果将自己的一切都投入到“坏”上司的这盘棋局中，就很难摆脱被人利用甚至被人抛弃的命运。每个人都该把命运掌握在自己手中，每个人都没有必要用自己的前途为 “坏”上司的理想买单。这不是自私，而是现实，职场人应该面对这样的现实，而不该沉迷于“坏”上司为你构建的虚幻的“乌托邦”。
职场人，清醒吧，未来的路需要你自己去走。如果把自己的未来捆绑在“坏”上司的理想之上，到最后可能会使你竹篮打水一场空。赶紧好好规划自己的职业前景，让命运掌握在自己手中，才能有好的发展，好的未来。
维护上司的面子，就是维护自己的前程
中国人有自己独特的“面子文化”，核心在于：公共场合中，彼此要留面子，不但给别人面子，自己也要争面子，这就是许多男人宁愿回家跪搓板，也要在外面的公开场合指挥老婆的原因。
家庭中一起生活中的两口子还要讲究个面子，职场中相互留个面子就更不必说了。尤其是对于那个“坏”上司而言，他们更需要你给足面子。作为下属的职场人，维护上司的面子，往往就等于维护了自己的前程。
如果职场人不懂得这个道理，让“坏”上司的面子受损，会引起他们对你的敌意，也会使他感到自己的权威受到威胁和损害。所以，职场人在给“坏”上司提意见的时候一定要注意维护他们的面子。
张星的上司是个好面子的人。张星虽然知道这一点，但在上司犯错的时候还总是忍不住当着所有同事的面就给上司提意见，好几次因此和上司在会场上产生争执，最后不欢而散。
张星的朋友小郑看见张星这么“耿直”，在私底下总是对张星说：“上司就算有错，可是当场提出来就太不给他们面子了，他们肯定会不高兴，这样时间长了对你很不好啊。”张星对小郑的话很不以为然，他说：“这我也知道，可是你说是面子重要还是工作重要？他明明就是错了，咱们要是不提出来，对工作总归是不好的吧。”
小郑一看说服不了张星，就不再说什么了。
没过几天，张星又和上司吵了起来。原因就是上司提出了一个计划，张星完全不顾上司的脸面，当众就指出这个计划的漏洞。上司当然觉得很没面子，终于爆发了，对张星说：“既然你这么有能力，我这个小庙容不下你这尊大佛，你另谋高就吧。”张星没想到后果会这么严重，当场就傻眼了。最后还是在一干同事的周旋下，上司才收回成命，但从此张星也别想得到任何重用了。
很多职场人希望自己可以遇到一个不那么注重面子、能听得进别人相反意见的领导，这样的“幻想”是很难实现的。中国人爱面子，是千百年来文化的积淀，可以说已经扎根到了每一个中国人的内心深处，所以我们要想遇到一个不爱面子的上司，恐怕很难。
其实，“坏”上司爱面子对于职场人来讲倒不见得就一定是坏事。因为爱面子的人也有他们的好处，那就是除非迫不得已，否则他们不愿意主动撕破脸皮。爱面子“坏”上司的好处在于他们也会尽量保全别人的面子，职场人在这样的上司手下工作一般不必担心当众被斥责。
正因为职场中的人们一般不愿意主动撕破脸皮，所以当员工很反常地与“坏”上司产生冲突时，“坏”上司往往会产生种种猜忌，他们会把这种行为看做是挑战，从而奋起反击。虽然在很多时候，下属当面批评领导只是很单纯地想指出他们的错误，但在中国这种文化氛围和社会环境下，“坏”上司会不可避免地套用中国人独特的思维习惯和模式，对你的行为大加猜测。
在“坏”上司的那里，那些当众不给他们留面子的人永远不会得到他们的信任。其实这是个很简单的道理：“人们都喜欢对自己有好感的人，而不喜欢对他有意见的人。”因此，在公开场合不给“坏”上司面子的后果就是引起他们还击，即使他们不当场发作，也会记在心里秋后算账。
其实，“坏”上司之所以那么在乎面子的原因，除了传统文化的影响之外，还因为他们把面子和权威这二者联系到了一起。
下属不给自己留面子，会让“坏”上司认为自己的权威遭到了挑战和损害，进而使自己权力的行使效力受到损失。他们会杀一儆百，让这个不给自己面子的人受到损失，才能避免以后有更多人站出来挑战自己的权威。
自尊和权威受到伤害，会让“坏”上司极度敏感，因为它触动了“坏”上司的敏感神经，挫伤了“坏”上司说一不二的权威形象，这当然会引起他们的过度反应。所以职场人应该尽量避免触犯 “坏”上司的面子问题，否则将给自己带来无穷后患。
其实，作为职场人单单做到不伤“坏”上司的面子还是远远不够的，最聪明的职场人应该学会给上司挽回面子。
“坏”上司们喜欢干大事，那些微不足道的小事情往往会被他们忽视，所以他们经常会犯一些细节性的错误。从心理学的角度分析，“坏”上司们因为手中有更大的权力，所以他们会认为做这些小事情会“丢面子”。因此职场人替这些上司承担小事的责任，就等于主动维护了他们的面子，他们一定会在心里很感激你的。
在工作中遇到矛盾是难免的，“坏”上司们都喜欢在有矛盾的地方当个好人。所以职场人应该在这种时候挺身而出，给领导当回马前卒，替他们演场双簧。当然，这需要职场人有眼色才行，因为一般情况下“坏”上司不会把这种事情明着告诉你，只能靠职场人自己揣摩。
另外，在上司犯了错误的时候，职场人不妨主动出来替他们承担一些在自己承受能力之内的错误，这是维护上司面子的最好方法。这种主动背黑锅的行为也许当时会给职场人带来不好的影响，但是你要相信，“坏”上司会很感激你，在以后的日子里，你所获得的回报绝对要大于付出。
上司的面子问题绝对是大问题，职场人若想在职场中一帆风顺的话，首先是不能主动伤害上司的面子，另外还应该主动替上司挽回面子。只要做到了这两条，“坏”上司们就会把你视作是自己的心腹而大加提拔。总之，职场人要像维护自己的面子一样维护上司的颜面，而维护了上司的面子，就等于维护了自己的前程，这是职场人需要搞明白的“职场辩证法”。
得罪“坏”上司的回天术
职场人是万万不该得罪“坏”上司的。可如果你一时不慎，偏偏就得罪了你的“坏”上司，怎么办？
刚刚从大学毕业的顾晓天踌躇满志，已经走上工作岗位的他准备大干一场。
工作了一段时间之后，顾晓天发现职场之路并没有自己想象的那么顺利。他对公司提出了很多意见，但是上司总是认为他的想法不切合实际，这让顾晓天感觉很郁闷。
终于，在一次工作会议上，当顾晓天的方案再一次被毙掉时，他的情绪失控了，与上司争吵了起来。而在争吵之后，顾晓天又不知道该如何化解他与上司的对立关系。所以，从那之后，顾晓天就感觉到上司对自己的成见越来越深，他不想因此失去工作，却又不知该如何解开与上司结下的结。
像顾晓天一样，许多职场人在不慎得罪“坏”上司之后就会背上沉重的心理包袱，认为自己酿成了不可弥补的大错，也没有心情工作了，整日愁眉不展郁郁不安。无论是出于什么原因，得罪了“坏”上司总不是一件好事。如果再像顾晓天这样，不懂得如何与上司化解矛盾的话，就会让双方关系进一步恶化，最后甚至会让职场人在工作中无处容身。
实际上，这个世界上没有化解不了的冰山。负面情绪对解决问题毫无作用，在得罪了上司之后，职场人应该马上清醒过来，想办法渡过难关。只要摒弃负面情绪，就回天有术，没有什么问题是不能解决的。
如果职场人真的得罪了“坏”上司，也不要过于悲观，应该马上拿出对策来化解这种对立的局面。
首先在得罪了“坏”上司之后应做到主动出击。每天遇见“坏”上司的时候，主动问个好。如果你们之间没有什么大矛盾的话，这种主动出击的办法会很容易将两个人的对立情绪淡化，时间长了就“大事化小，小事化了”。
有些职场人在得罪了“坏”上司之后，喜欢和自己的同事诉苦。他们这样做其实没有其他想法，只不过是为了得到安慰，可是这种行为其实是完全没有必要的。假如是上司的过错，同事也不好说什么，因为他们不想介入你和上司的争斗之间，他们又怎会安慰你？如果错的那人是你自己，你的同事也不忍心说破。若是遇上了一个“坏”同事，他们还会将你的诉苦添油加醋地转达给“坏”上司，这对于你化解与上司之间的裂痕就更不利了。所以，与“坏”上司和解的最好办法就是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，重新建立自己与上司的关系。
在得罪“坏”上司之后，你需要第一时间向他们伸出“橄榄枝”。因为你得罪“坏”上司也许只是因为一时气愤，冷静下来时你很快就会意识到问题的严重性，这时候你要在第一时间做出反应。
如果错的一方是你，你就要第一时间去找“坏”上司认错，找他们道歉。道歉不是简简单单说声对不起就完了，你还要找出造成自己与上司分歧的症结，把其中的误会和“坏”上司说明白，并且要向他表示自己会以此为鉴，以后避免相同的错误。假如错的一方是“坏”上司，你可以对“坏”上司说自己是一时冲动，希望他能够原谅。一般来讲，这个时候“坏”上司也会从负面情绪带来的不理智中走出来，他可能也会意识到自己的错误，但他们是不会主动向下属道歉的。你主动去找他们，说出自己的不是，等于给了他们一个体面的台阶，他们没有理由不接受你的道歉，这有益于恢复你与上司之间的良好关系。
在道歉中还要注意一个问题，就是尽量少提及刚开始那个不愉快的话题，因为那样很可能会引起两个人的再度争锋，你是去道歉不是去辩驳，道歉要表达的是诚意和歉意，而不是争论问题本身的对错。如果“坏”上司主动说到了刚才的问题，你也要尽量选择规避，你可以这样对他说：“之前是我考虑得不够周密，我想我应该再回去想想，然后做份文案拿给您看，好吗？”这样一来，你既从问题中抽身而出，又表达了对上司的尊重；而以文案的形式呈给上司，更容易引起他的重视和思考。
道歉之后，即使上司的态度有了很大的好转，你也应该再找些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重。这个时候不要提及过去的不愉快，因为你这样做的目的是让“坏”上司知道你还是很尊重他的，并没有因为之前的事情对他产生成见。所有的上司都很注重自己的权威，也都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让自己表现出对于他们的尊重，既会让“坏”上司感到满意，也会堵住那些胡乱猜测的嘴，如此，风波很快就会过去。
如果你因为自己的出色表现得到了上司的原谅，还要记得及时巩固道歉的成果。你可以给“坏”上司写封电子邮件，表达对他胸怀大度的感激，在心中也不要忘了恭维一下他们的宽阔心胸和深明大义。比如，“感谢您经常关心和体贴我们这些下属，也感谢您对我错误的包容，我会更加努力工作的！”这样，一场风波不仅仅会安静地收场，不会带来负面的影响，还很有可能给自己在“坏”上司心目中获得加分。
危机公关，是每个职场人应该具备的能力。尤其是在与“坏”上司发生矛盾的时候，职场人更是应该果断地运用自己危机公关的能力，将矛盾化解于无形，这是职场人纵横职场的一个法宝。
对付“坏”上司的中庸之道
一个公司就是一个社会，无数的思维，无数的理论，一千个人一千个性格，所以办公室政治千变万化，与上司的钩心斗角就更是其乐无穷。有人期盼以和为贵，有人希望广结善缘，可这些都实在太书生意气了。树欲静而风不止，有些时候实力并不能解决问题，需要的就是耍点手腕搞点花样，浑水摸鱼才有自己的一席之地。
通常来说，办公室的政治分两种，一种是所谓厚黑学，教人用尽一切手段出人头地，即使是最好的朋友都可以在两肋插上双刀。另一种就是卡耐基心理学，用乐观的态度去看待职场政治。两种取向因人而异，不用过度偏废，这个东西就是中庸之道。
中庸之道最在意的是4个字，过犹不及，叫你不过火也不叫你太冷淡。不会因为过于独领风骚而被嫉妒，也不会因为太沉寂而被遗忘。中庸之中，不包括过和及，否则就会违反中庸的要求。
这个词的来源有必要告诉后人。子贡有一次和老师说同门师兄弟的闲话，谈及子张和子夏哪个更聪明。孔子是个山东火爆脾气，直接就说子张冲动，老爱过火，子夏淡然但是火候不够。子贡问，那您的意思就是子张更优秀一些，是吗？孔子就说了，过犹不及，这哥俩儿半斤八两。
有个事例也能很好地说明过犹不及。
公司有个刚刚毕业不久的年轻人，对老板和同事都是火一般的热情，每次见面都是激情无限地打招呼，出去吃饭就主动买单，经常对别人说赞美的话，搞得当事人都很不好意思思，还会经常派送些小礼物，大家都觉得他有些太过于热情了。
过了一段时间，连老板都有些忍受不了。于是主动叫他过去问，你是不是对现在的职位不大满意，想更上一层呀？
最后年轻人自己都很纳闷，他想不通，为什么对别人礼貌多一点，反而就被认为是想升官呢？
这就是所谓过犹不及的道理，做过分了，就跟做不到位是一样的，甚至有时候还不如做不到位，完全属于画虎不成反类犬，一切努力白用功。诚信过了头就成虚伪，敏捷过了头就是圆滑，刚正过了头就是呆板，勇猛过了头就是鲁莽。同样的道理，礼貌过了头就是别有用心。
比如，如果和上级的关系过于亲密，就有可能招致“坏”上司的厌烦，十分容易自取其辱。如果和朋友的关系过于频繁，则有可能发生纠纷，最终导致疏远。在电影上黑社会大哥往往在小弟办完事后再给小弟补上一枪，美其名曰你知道的太多了。大家都知道这个道理，为什么放在自己身上就被忽略了呢？爱出风头，不仅领导不会喜欢你，还有可能遭到其他人的反感和排斥。这样一来，就可能成为众矢之的，领导对你不会有好感，同事说你是走狗，绝对得不偿失。
过犹不及中的“过”字的害处还要大过“不及”，对于做事欠缺火候的人，还可以通过教育引导拉他一把，提升上来；但对于做事过分的人就很难教他学会什么是收敛，而重新回到正确的轨迹当中。因此相比起来，宁愿不及也不能过分。
刚入职场的年轻人，阅历浅，做事总是瞻前顾后，怕被领导批评，但是往往这种患得患失的心情让人连正常的工作状态都维持不了。很简单的一件事情，就是被自己的心情搞砸，那种懊悔实在是一种灾难。其实，解决的办法很简单，再大的领导也是人，也得吃饭喝酒看孩子。用一种平常心态去交流，不要去畏惧什么，反正还年轻，错了就是错了，他还能说什么？勇敢快乐地去做事，不要有什么后顾之忧。
对于刚入职场的新人来说，职场是个光明而又黑暗的灰色地带。多姿多彩的现实世界，是一个充满了人性光辉又不断充满人性丑恶的大舞台。在这里，单纯的天真烂漫，或者单纯的愤世嫉俗者，即便可以生存下去，但也得不到发展，更无法得到自己满意的薪酬和职位。新入职场的年轻人，大都年少轻狂，以为自己可以改变世界，但现实的社会是那么叫人无奈而苦涩。经历了多年的风吹雨打，而今要尽快褪去一身青涩，开始在职场舞台扮演各种各样的角色。
平凡或者伟大，顺利或者坎坷，不管快乐还是难过，各种各样的人生滋味都会在漫长的生活中让人慢慢地去体会和消化。走过、路过，留下脚印便没有错过。生活诚然需要回望过去和展望未来，但认清现在的自己恐怕是最重要的事情。
突破上司构建的人际壁垒
同事关系，恐怕是这世间最微妙的一种关系。之所以“微妙”，是因为同事之间永远有利益之争，这是无法避免的。可除了利益之外，同事之间又必须为了一个共同的团队目标而相互学习、共同提高。在很多时候，这些竞争者们又会为了完成本职工作而默契配合。能在竞争中配合默契，在利益冲突间相互学习，正是同事关系的微妙之处。除了这两个元素之外，“坏”上司介入下属的同事关系，也会让本来就很微妙的同事关系变得更加复杂。
许多“坏”上司为了平衡各方利益，会在员工的关系中做一些“手脚”，有时候他们会挑拨离间，有时他们又牵线撮合。这种来自“坏”上司的人为干预，会让同事关系更加扑朔迷离、错综复杂。
小王和小韩，在同一家单位工作。他们两个人不仅仅是工作上的搭档，而且私底下的关系也不错。
他们的上司看到自己手下的这两个员工走得很近，生怕他们会在一起密谋出一些对自己不利的事情来。于是，有一天上司就把小王叫到办公室，对他说：“小王啊，本来嘛最近你的工作成绩十分突出，我们在考虑给你加薪的事情。但是我听小韩说，你经常上班迟到还让前台给你打卡，有没有这样的事儿？”
小王听了上司这话很气愤，不仅仅因为上司冤枉了自己，更是因为自己的朋友居然在背后诋毁自己。他对上司说：“根本就没有这回事儿，小韩他在胡说八道。”
上司不紧不慢地说：“既然他这么说了，我们是会调查的，那你加薪的事情就只好先放一放了。”
这件事情过去之后，小王对小韩就心存芥蒂了。虽然他嘴上不说，但实际上却疏远了小韩。
实际上，小韩根本就没有向上司说过小王的坏话，这一切都是上司的一个阴谋，为的就是疏远他们之间的关系。
在实际的职场中，案例中这样的事情并不是不可能发生。对于“坏”上司而言，他们不希望自己的员工走得过近。一旦遇到员工私下“结党”，“坏”上司们总会想办法破坏。作为一个职场人，千万不能被“坏”上司的这种阴谋蒙骗，否则就有可能严重影响到自己和同事的关系。
同事之间一周有五天时间是要在一起的，任何一个职场人离开了同事都无法继续自己的工作。虽然同事之间有竞争，但如果是良性竞争的话并不妨碍同事之间的关系。可对于“坏”上司而言，他们希望看到的就是办公室中只有工作上的合作关系，不掺杂任何私人感情，所以他们千方百计地消灭办公室中的友情。作为职场人，千万不要因为“坏”上司的从中作梗就不相信自己的同事。一个理性的职场人，永远会把同事当做自己最好的“战友”和最明亮的镜子，而绝不是敌人。
许多“坏”上司会给下属传达这样一种理念：“同事关系只是利益的合作而已，很容易有矛盾，起纷争。不要相信同事！”“坏”上司这样的做法首先是不明智的，因为他是在营造一个互不信任的团队氛围，这对于整个团队都是不利的。而职场人如果相信了“坏”上司的这番说辞，就更是一种不理智的行为了。当一个职场人把同事妖魔化了之后，就很难与同事做到真正的默契，这对于双方的业绩都是不利的。
成熟的职场人，会把同事看做是一面镜子，在同事的身上，可以折射出自己的优点和不足，然后自己就可以以此为依据加以改正了。就凭这一点，职场人就应该与同事搞好关系，因为一个关系很好的同事就是你在职场上的诤友，你有什么不对的地方他都会指出来，还有什么比真诚的建议更宝贵呢？所以职场人应该珍惜同事这面镜子，仔细甄别那些“坏”上司散布出的不利于你们同事关系的言论。
说同事是镜子还有另外一个理由。所有的人都知道，镜子里的那个人会和你做出相同的反应：你对他笑，他也对你笑；你对他凶巴巴的，他也用相同的态度来对你。所以职场人应该无视“坏”上司那些别有用心的挑拨离间，主动和同事搞好关系，这样才能在职场上脱离孤军奋战的窘境。
有些人认为，击败了自己所有的同事就能得到更多的机会。“坏”上司也常常以此为借口来激发下属的工作热情，可实际上一个与同事关系恶劣的人最终是难以成大器的。因为一个人要想往上爬，光靠自己的努力是不够的，还要有很好的口碑才行。你的老板绝对不会提拔一个在办公室里口碑很差的员工，因为那样会有太多质疑他的眼光。所以，和同事搞好