但是不知道从什么时候起，老秦发现大伙儿对自己的态度变了，彼此之间不复往日里的轻松自在。开始老秦摸不着头脑，不知到底出了什么事情。直到经理找上他，对他说：“老秦啊，听说你和同事们有隔阂，相处不太好。要知道，这样的情况可不能掉以轻心啊，团队合作意识一定要有。”
老秦一听这话，就傻了。经理看了看他，叹了口气：“我也知道，你的性格刚直，做什么事情都全凭自己的本事。当初进公司，我说可以帮你，你也不领情。你的能力水平，我是知道的，绝对过硬，但是你的性格可不能太硬了，要合群啊。”
故事到此，暂时打住。我们可以细细思索其中的玄妙：老秦和同事们相处得不是很好吗？怎么突然成了不合群的人呢？要揭开谜题，先要搞清楚为什么同事们对老秦的态度会突然发生大转变？原来同事们不知道从什么地方得知老秦的关系——经理和老秦原来是战友。
有这样的关系不是错，老秦没有利用这样的关系也不是错，错就错在老秦一直没有向同事及主管透露这一关系。老秦倒是一个坦荡的人，但是架不住人们的联想：他隐瞒自己的关系有何目的？难道他是经理派到部门里的卧底？主管则会想：明明有关系还不说，不会是来监视我的吧？
于是，主管就在汇报工作的时候，顺带对经理提了一句：“老秦这人吧，工作都完成得不错，能力是有的，只是有时候同大家合作不太默契。”就这么一句话，性格很好、能力出众的老秦就成了“没有合作意识”的人。
有关系是好的，但关系不能乱用。能够靠自己的能力成事，就不要使用关系。但如果自己有关系，也一定要注意关系带来的影响，处理好其中的问题，以免带来不必要的麻烦，造成不和谐的局面。
别越俎代庖，不在其位不谋其政
“请问你们主任在不在？我们要采访他。”会场还没有布置好，几个记者已经到了，纷纷要求采访。可是主任还没到，布置会场的负责人急得团团转。有人建议道：“打电话到主任家，催一催吧。让记者们就这么干等着，总不太好吧。”会场负责人想想也对，赶紧翻出电话号码，打了电话过去。
“怎么这么早就到了，不是9点开始吗？我还在洗澡呢！”主任听到这边的情况，也有些着急，“你们先应付一下，请记者们坐坐，说我马上就到。”全是，会场的负责人这边刚挂电话，那边就有人跑过来说：“不用打电话了，邱助理已经把事情解决了。”
邱助理当然能解决，因为这个项目本来就是由邱助理做起来的，主任只是挂了个名，实际的工作基本上都是在邱助理的张罗下完工的。说老实话，采访主任，还真不如采访邱助理。事实上，就连答记者问的发言稿都是邱助理拟定的。
有邱助理在这里，什么问题都可以解决。记者与邱助理之间的采访显然是愉快的。对于记者的问题，邱助理一一作了解答。对于邱助理的表现，记者们感到很满意。很快采访就结束了。
当记者们拿到第一手资料，告别邱助理，走出会场的时候，正好碰见上气不接下气的主任。主任看到拎着采访设备的记者们，连连道歉：“对不起！对不起！路上堵车了，来晚了一步，让你们久等了。”
记者们没有丝毫不满的神色，而是微笑地对主任说：“没有关系！邱助理已经跟我们说得很详细了。对本次采访，我们感到高兴，谢谢你们的盛情招待。”主任不好意思地应道：“那就好！那就好！”直到记者们上车离开了，主任还在喃喃自语，盯着远去车辆带起的烟尘，愣愣地出神。
在这一刻，主任心里的感受是很复杂的，其中婉转曲折之处，实难用语言形容，但我们却知道，主任的心情必定是不好受的。如果这位主任的心思稍微敏感一点儿，他甚至会觉得记者说的那些话蕴含了深刻的潜台词：“摆什么架子，瞧瞧，没有你，我们一样能完成采访。”
邱助理这样做，可能觉得自己，并没有什么恶意，但深深地伤害了主任的心，结果是可想而知的。虽然邱助理完成了该项目的所有工作，但代表该项目组，面对外来采访的工作，却不是他的职责，如今他越俎代庖，将主任置于何地呢？
故事告诉我们，在工作当中千万不要越俎代庖。尽管有时候，你越俎代庖可能出于一番好意，但对方如果不是自愿被代替，他会怎么想？你这种做法无疑是要告诉他：“没有你，工作照样能做好。你没什么用处，在这里可有可无。”试问，谁受得了这种被无视的感觉？
《论语》有云：“不在其位，不谋其政。”不是自己职责之内的事情，不要乱来。有些工作你可以做，有些工作必须由上司做。每个人都有属于自己的位子，即便你能力出众，也不能得意忘形，把手伸到人家的地盘上。
干涉别人的工作，必然会令上司不满，遭到同事的排挤。知道什么事情该做，什么事情不该做，是一种智慧，更是一种气度。把本职工作做好，对于超出自己工作范围的工作，即使能力足够，也不要插手，如此才能不越位、不越权，走出一条平稳的发展之路。
楚先生很高兴，因为他面试了一家著名的外企，而且没多久他就得到了这家外企的工作试用期邀请。外企是许多职场人士梦寐以求的地方，办公环境自然不必说，薪金、福利更是丰厚诱人，还有以人为本的人性化管理。总之，一切都令楚先生非常满意。他发誓一定要好好干，绝不辜负这次绝佳的机会。
为了给领导和同事们留下好印象，他总是无私地奉献着，充分发挥了“为公司考虑”的敬业精神。发现地面上有一团垃圾，就主动捡起来，丢进废纸篓里；同事需要些什么东西，他也总是尽量帮忙。
楚先生的努力果然引起了领导的注意。主管找他谈话，委婉地建议他：“你可以表现得更加专业一点。”楚先生听了是动。他觉得这是主管对自己的鼓励和指点。于是他更加忙碌起来。
但是没想到的是，没过多久，主管再次找他谈话，说出的话却让他从头凉到脚：“因为你表现得不够专业，所以公司经研究决定，中止与你的试用合同，你可以走了。”
楚先生听到这样的话，抱怨说：“我要求公司作出解释，我并没有做错什么，相反我很努力，在这段时间里我付出了很多，怎么叫‘不够专业’？”
主管点了点头，说：“楚先生，请你不要生气。是这样的，我们是一家外企，在这里每个岗位职能划分都很具体，我们需要的员工，是那些能够做好本职工作的精英，而不仅仅是捡垃圾、擦桌子的清洁工。事实上，我们已经有了一位很不错的清洁工。这样说，你明白吗？”
听了这话，估计很多人都会想：楚先生真够冤的，弄了半天，被解约竟然是因为他做得太多了，抢了清洁工的工作。
楚先生的经历告诉我们做好本职工作的重要，若非自己权限范围内的事务，最好不要随便插手，以免给人不尊重人，或者想要霸占他人位置的感觉。否则，显现自己的野心，将会受到同事的攻击、上司的防备和打击，会严重影响个人工作的顺利开展和事业的发展。
在实际生活中，有作为的人应该找准自己的位置，知道哪些事该做，哪些事不该做，把握好适度的原则，而不要越位。这样，才能够与别人和谐相处，并得到他人的信任与赏识，在个人事业的发展上也会少一些不必要的阻碍。
得意不要忘形，做人不要忘本
在职场上做人一定要注意，在该表现的时候表现，不该表现的时候不要乱表现。特别要注意，不要胡乱表现去抢领导的风头。
罗小姐是一家跨国集团所辖分公司的员工，经过几年的奋斗，她现在已经成为这家公司的公关部经理。有一次，总公司的几位高层领导在中国香港举行盛大的宴会。罗小姐在商场中有着一定的声誉，而且她的业绩卓越，因此她在宴会中的风头往往比公司总经理都盛。
宴会当晚，到总公司的高层和主管分公司的总经理致辞时，罗小姐在旁边一一介绍他们出场。轮到她的上司，即分公司的总经理时，她竟先说了一番感谢词。虽然只是三言两语，但已经让总公司的主管皱眉，因为她当时只是负责介绍上司出场，而无独立发言权。
在宴会的过程中，总公司主管主动与她交谈了一番。发现她在提及公司的事务时，常以个人主见发表意见，全然不提经理的旨意，给人的印象是，她才是这家分公司的总经理。
宴会后，分公司经理被上级邀请开会，研究他是否坚守自己的职位，是否应由公关经理代为处理日常业务。这件事弄得分公司经理很不舒服，不久后就找个借口炒了罗小姐的鱿鱼。
罗小姐这样的事情，在职场中时有发生。罗小姐的业务能力有目共睹，但是她未免太过得意了，竟然忽略了自己的身份，忽略了领导的感受，只顾着自己表现，完全没有考虑到其他人的心情。显然，这是不恰当的做法。
很多人失败，并不是败在不够聪明，也不是败在没有能力，而是败在不懂人情世故，胡乱表现的做法上。有的人不知道及时表现自己，埋没了自己的才华，而有的人则因为过度表现自己，惹来别人的不满和非议，从而遭遇职场滑铁卢。
表现当然是需要的，但也要看情况。如果不是自己表现的时候，就应该收敛自己的行为。特别是领导上场的时候，更不能抢镜头。
黄太太一进门，将手里的提包往沙发上一扔，便不吭声地坐着。黄先生一看她脸色不太好，就问：“你这是怎么了？”没想到黄先生这一问话惹起了黄太太一肚子火，她满脸通红道：“怎么了？问问你自己吧！”
黄先生丈二和尚摸不着头脑，疑惑地说：“我怎么了？我今天没犯什么错误吧？”黄太太怒不可遏地说：“你还好意思说没犯错误呢，今天你让我丢脸丢到家了。”
黄先生更加不解了：“我今天跟公司老总一起，到你们公司参观，怎么就丢你的脸了呢？这不是给你长脸吗？你老公是老总面前的红人，还丢你的脸啊。”
谁知黄太太更加生气道：“当然丢脸了，要知道我当初跟同事们说，你是机械工程系的高才生，是搞机械工程的专家。可你呢今天是怎么表现的？一副一问三不知的样子。你们老总说的那都是什么话啊，对机械工程方面的知识根本就是一窍不通，而你呢，就知道点头说对……”
黄先生一听到这里，不由地哈哈大笑道：“就为了这么点儿事情啊，你至于吗？再说老总也不是一窍不通吧，他也是学这个的，就算过时了，他也是我的领导啊，对我有提拔和照顾的恩德，我总不能一点儿情面都不讲，薄了他的面子，拆他的台吧？”
且听一听黄先生这番话，有几个人听了不说他是个不忘本的厚道人呢？这样的人又岂能不受领导的欢迎呢？以幕僚姿态，站在长官身后，默默耕耘，不彰显自己，可谓深通人情世故。
如果老总完全是外行，黄先生可以代为解说，这样可以化解领导的尴尬。而正如黄先生所说：“领导也是学这个的。”在这样的情况下，黄先生若抢在前面说话，那就不是化解尴尬，而是制造尴尬了。
不要说领导会不高兴，即便是同级的同事，面对这样一副抢别人风头的模样，表现出“我比你内行”的气势，心里也会很不高兴的。
做人不能得意忘形，在职场中，当你取得丰硕的果实时，永远不要忘记，是谁给了你施展才华的舞台，这样才能获得长远的发展。
平易近人一些，不要清高摆架子
面对盛气凌人、傲岸不群、好摆架子的人，少有人会心甘情愿地接受和亲近他。相反，平易近人、不摆架子、谦逊温和的人，往往会得到别人的喜欢与亲近。平易近人是一种美德，是一种有修养和德行的表现，也是对他人的尊重，人们都喜欢亲近这样的人。
有的人做了芝麻绿豆样的小官儿，就开始摆谱，自以为高人一等，故意疏远下属，认为做领导就要有做领导的样子，却不知道这样做，虽然在一定程度上能够对下面的人示之以威，但实际上却不得人心。
懂人情世故的人绝不会这样做。他们喜欢平易近人，当了官儿也照样给人亲切的感觉，不会端着领导的架子，而是能随和地往来于同事之间，你甚至根本看不出他与众不同的身份。这样的人往往更容易赢得人心。
林肯竞选美国总统的时候，有一个叫斐德尔的小女孩写信给他。她在信中说：“林肯先生，如果你能留些胡子，一定会使你那张瘦长的脸变好看些。”林肯看过了信之后，觉得很有意思。他并没有对这封幼稚可爱的信置之不理，而是照着小女孩的话，开始蓄起胡子来。
后来，林肯当选了总统，他特地赶到斐德尔居住的那个城市发表演说。小女孩斐德尔得到了消息，也赶来听林肯演讲。林肯演说完毕后，向四周望了望，说：“这里有一位名叫斐德尔的小姑娘吗？我十分希望能和她见面！因为我这胡子就是听了她的建议才留起来的。”
人群中的斐德尔听了林肯的话，挤了出来，走到林肯面前。林肯笑着对她说：“你好，谢谢你的建议，你看！我现在已经有胡子，比以前好看多了。”说着，林肯总统用他那长满了胡子的嘴，轻轻地在她的脸上吻了一下。看到这样一位平易近人的总统，人们都大声欢呼起来。
真正的平易近人，不是为了取悦他人，而是朴实、真诚的表现。这种行为之所以能够获得人们的尊敬，是因为它真诚的内涵给人一种平等的感觉。
职场当中虽然等级阶层，泾渭分明，但无论何时，人们都在呼唤平等。在承受工作压力的同时，人们更需要某种体贴，可是，高高在上的人做不到这些，因为他不懂得何谓平等。