当你拥有一定的地位时，若能保持与人平等交流的作风，给人的感受就是大家风范：稳重而不张扬，大方而又得体。
某公司经理对下属非常严厉，员工暗地里皆称呼他为“雷公”。某日，一个职员刚从外面回来，看到经理的位子是空的，以为他不在，就冒失地对同事说：“‘雷公’去哪里了？”同事默不作答。
这个职员觉得气氛有些诡异，不经意地一回头，却发现在屏风的另一边，经理正与客户谈生意。显然经理听到了他的话。职员当时坐立不安，以为大祸临头了。等客户走后，经理走到他的身边，职员心中惊惧。孰料经理微微一笑道：“‘雷公’就在这里，不知道你找我有什么事？”
职员挠了挠头，不好意思地向经理致歉。经理挥一挥手说：“放心，我不生你的气，我要是生气的话，会被你们气死的。别以为我不知道，你们一帮人背地里都叫我‘雷公’，不过‘雷公’也是讲道理的。”
众职员脸色通红，不好意思地笑了。自此，该经理在员工心中的形象大大改变了。
做人最怕摆架子，一个人没有架子，才能体会到真情。没有几个人愿意与高高在上的人和谐论交。一个高高在上、不懂得屈尊降贵的人，看不到自己的缺点，也看不到别人的优点，他们只会无限放大自己的优点。由此可见，高傲往往就是无知的表现。对于这种人，别人要想改变他，非常困难。因此，在与之交往的过程中，常常会出现交流不畅、难以沟通的局面。
那些威严无比的独裁领导得到的是别人的畏惧与怨怒，而平易近人的领导得到的是兄弟般的亲情和众志成城的人心。短时间里，两者可能难分高下，因为恐惧和压力有时会产生巨大的能量——当领导向员工下达命令“我要你在这个日子以前完成这项工作，完不成你只好去财务科结清本周的薪金”时，这项工作可能真的就完成了。
然而从长远上看，高威、高压会产生许多恶果。为了逃避责任，员工们会刻意掩盖失误，发现问题也不会上报。而那些有能力、有性格的人会抽身离去，好的人才不愿意进来。起初可能察觉不到，渐渐地，这些消极的态势就会交叉感染，直至造成整个公司的衰落。
事业的成功要依赖下属的全力支持。平易近人的领导更容易做到这一点，靠端架子、摆威仪树立自己的领导威信，只会成为孤家寡人，越活越累。而那些糊涂得“忘了”自己身份的领导，将会越做越轻松。
别为一些掌声错估真正的形势
叮零零……电话响了起来。梁秘书有些愤愤地抓起电话，迅速调整好心态和表情，一本正经地说：“您好，请问您找哪位呢？”电话那边传来了很响亮的声音：“请问肖总在不在？”梁秘书撇了撇嘴，声音没有任何特异的变化，说：“对不起，他刚出去开会了，您是郝总吧？”
“哈，梁秘书，你耳朵真厉害，一听就知道是我，肖总身边有了你这样的人才，真可谓如虎添翼、如鱼得水啊，真让我羡慕不已啊！”
“郝总，您太过奖了！嗨，说什么人才不人才的，都是混口饭吃罢了。只希望有一天，我如果从这里被扫地出门，您能赏碗饭吃啊。”梁秘书觉得这是不错的机会，说不定能够迅速改变目前的窘境。
“赏碗饭吃？你说的什么话！”郝总有些惊讶，随即又高声笑着说：“你要到我这里，我高薪礼聘还来不及呢！只是我能有这份荣幸吗？老哥我有这份心思，肖总也不肯放人啊！”
这番话说完，不到半个月，肖总居然放人了。其实梁秘书和肖总相互之间不对付，已经不是一天、两天的事儿了，只是外面的人不了解罢了。
自从听了郝总的那番话，梁秘书就对肖总更加不客气了。最终双方因为意见不统一争执起来，梁秘书居然跟肖总拍起了桌子，说自己要辞职不干了，然后提起包就走了。肖总也不为己甚，就顺势应了梁秘书的辞职要求。
完满解决了这边的事情，梁秘书就打电话给郝总，准备开始新的职场旅途：“郝总，您好，我是梁秘书啊。”
“梁秘书？哦，就是肖总办公室……”郝总的声音似乎有些迷糊。梁秘书连忙接着话头说：“我已经离开了！”
“离开了？你不是做得好好的吗，为什么要离开啊？”郝总的口气似乎很不理解。梁秘书赶忙说：“就是不好啊，所以现在打电话给您。您上次不是说可以赏碗饭吃吗？”
郝总笑道：“你这是哪儿的话？说什么赏饭吃呢！我立刻就安排，麻烦你把电话号码告诉我的秘书，我会把你的事情交代下去的！”
随即郝总就将梁秘书的电话转给了自己的秘书。然后，他又拨了个电话给肖总：“肖总啊，刚才接电话的好像不是梁秘书啊！”
肖总口气平静地说：“是啊，她走了，不在这里干了。”郝总信口说道：“嘿，她不是挺能干的吗？”肖总说：“能干归能干，要走也留不住。听说她要到你那儿去啊？”郝总听到这，忙说：“哎呀！肖总，看您说的，我怎么会这么没谱呢，您想想我能用她吗？”
故事说到这里，不妨仔细思考一下，郝总到底会不会聘用梁秘书呢？事实上，梁秘书最终没能进入郝总的公司。怎么会这样呢？郝总不是早答应梁秘书会重金礼聘吗？
如果你相信郝总的这句话，那么只能说明你和梁秘书一样，不懂得人情世故。要知道，郝总当初之所以会这么说，那是因为他要通过梁秘书找肖总，说一说梁秘书的好话，让她高兴一下，办事情就会方便得多。也就是说，郝总当初许诺的话实际上只是一句客套话。
而且，郝总也不可能聘用梁秘书，因为梁秘书是跟肖总闹翻的人，如果郝总聘用了她，岂不是惹得肖总不高兴吗？甚至，肖总心中会有所怀疑，自己是不是被合作伙伴暗中挖了墙脚呢？
为了一个没有什么斤两的人，影响与大客户的合作关系，这样的事情只有愚蠢的人才会做。郝总当然不傻，还分得清孰轻孰重。
再说肖总的看法，也必定不愿意自己的合作伙伴聘用梁秘书。即使他不能阻止，至少心中也会反感。因为自己的秘书为别人做事，这不仅是面子上的问题，甚至各种业务机密和自己的隐私都可能落到对方手里。
作为合作伙伴的郝总，当然知道肖总的看法，除非他想向肖总表示：“我们从此以后是竞争对手，不是合作伙伴。”否则绝对不会将梁秘书纳入自己的公司。
再说，像梁秘书这样不通人情世故，对上司没有半分恭敬和感恩，说不干就辞职走人，一点儿都不给人留颜面，也不给自己留后路的秘书，显然是不成功的，也是不专业的，郝总又怎么会接受呢？
这个故事虽然很普通，却道出了一个大家不能不注意的事实：在今天的职位上获得的推崇和赞许，换了职位就成了历史，已经荡然无存。
因此，当别人对你鼓掌和奉承时，千万不可乐昏了头。你要先弄清楚，自己之所以得到这些掌声和奉承，不只是因为自己的能力和本事，更主要的原因是自己所处的位置。当你从那个位置上走下来时，那些掌声和奉承也许就不再属于你。所以不要因为掌声，错估了真正的形势。特别是想要跳槽或自立门户的人，更要冷静一下，这样才不会出昏招，浪费自己的时间和精力，耽误自己的前程。
不遭人嫉是庸才，但常遭人嫉是蠢材
自从进入公司之后，小周就开始郁闷。原本小周是一个很优秀的人，从小时候起他就学会了自强自立，他所有的一切都是靠自己的努力挣到的。在上学的时候，他的学习成绩是最好的；在工作当中，他的表现也是最好的。他心里的目标就是要证明给别人看，自己就是当之无愧的第一。
所以，当进入这家公司后，小周觉得以他的能力和努力，完全能够在几年之内被调入总公司。但是这段时间，小周却遭到了一次又一次的打击。从自己跑来的大单被别人暗地里抢走，到有人背地里说他违规做事而被上司批评，一件件事让他突然之间觉得，自己这阵子是不是正在走霉运？
小周发现，似乎所有人都在针对自己，被同事们排挤，被上级打压。如果哪位同事对自己不闻不问，小周会觉得这是自己得到的最好的待遇。怎么会这样呢？小周想了很久都不明白。回到家里，就跟父亲谈起自己的烦恼。
小周的父亲沉浮半生，自然老于世故，对于儿子遇到的麻烦，早就有所察觉。但他一直都没有出声，只是想要挫挫儿子的锐气。现在看到儿子闷闷不乐，就打算与他交流一下，点醒这个迷梦中的人。
父亲听完了儿子的一番牢骚，沉吟道：“你说你在公司里人缘不太好？”小周点了点头，颇有些感慨地说：“岂止是不太好，简直快成为部门公敌了。也不知道我哪里做错了！我可是第一的业绩好手，他们不来巴结我，反而还针对我，真是奇怪了。这难道就是人家说的‘不遭人嫉是庸才’吗？”
父亲听了小周愤愤不平的话，大笑道：“不遭人嫉是庸才，这句话说得一点儿都不错，但是你可知道，下面还有一句，常遭人嫉是蠢材！”小周愣了愣说：“常遭人嫉是蠢材？这是什么意思？”
父亲说：“意思很简单，你不是个庸才，却是个蠢材。有才能的人当然会被别人嫉恨，可聪明人知道怎么排解这种嫉妒，让嫉妒化为乌有。而你没有这样的头脑，让自己成为所有人的公敌，这不是蠢材是什么呢？”
小周仔细想了想，觉得父亲说的确实有几分道理，就请教道：“那您说，该怎么避免被人嫉妒？”父亲认真地说：“在社会上打拼的人，有本事就会遭嫉妒，这是免不了的。你就是太要强了，什么事情都要做得最优秀、最完美。那么我告诉你，不要太完美了，在别人面前露出一些缺点吧。”
听了父亲的主意，小周呆住了：“把自己的缺点露出来，被人直接当靶子打，那不是会死得更惨吗？”父亲说：“你为什么成为部门公敌，就是因为你太出色了，家里有点儿背景，文凭比别人高，业绩比别人好，既不贪财，又不犯错，什么都好。这样怎么能不让人嫉恨和担心呢？与其等着别人来排挤、压制你，还不如你自己主动露怯。”
父亲的一番话让小周一下子懂得，原来自己不是天下无敌的，在职场上还有很多人情世故都没有弄明白。从此，小周开始改变自己，不再表现出一副高高在上的自我感觉良好的样子，会时不时地对同事们示好，效果很明显。大家都开始改变眼光，重新审视小周。
一直以来我们都被教育，要成为最好的人。小时候我们不断努力，让自己变得完美。好像只有成为最好和完美的人，才可以在这个世界上过得好。但现在我们知道，这样的想法是多么幼稚。过分完美，表面上看毫无缺点的人，反而在世间无法生存。
在职场中，适当地露怯很有必要。不要摆出一副圣人的样子，把自己孤立于同事们之外。职场其实是个很苛刻的环境，总会有些缺点是大家共有的，如果你有了反而能贴近同事。因为很多人都有这个毛病，多你一个，只会让他们觉得你是他们其中的一员。人们很讨厌自以为完美而过于清高的人，这样的人往往会被孤立。
地方不一样，你的表现应该有差别。譬如清高这个特质，放在文化圈里可能是很大的优点，但在职场中却成了孤僻的代名词。所以你要先弄清楚自己所处的环境，然后再想明白自己应该怎么做。不要自以为很优秀，却让大家都不高兴。人要做自己，但要努力做别人喜欢的自己。
当我们处在职场这样一个竞争场地中，就一定会有许多双眼睛盯着我们，他们会仔细地分析我们的所作所为，研究我们的优点和缺点。这种境况是很难避免的，只要我们身处其间就不得不面对。如果你只会掩盖缺点，那么你会显得很完美。但是谁会相信一个人是完人呢？你完美无缺的表现，只会让更多的眼睛出现，只会让别人对你观察得越来越仔细，招来更多的偷窥者，也只会让人们嫉恨的眼神愈加火热。
假如你这个时候还一副扬扬自得、自以为良好的清高模样，那么你将得到的往往就是一连串的打击和排挤。想要解除这一困境，就要放下清高，适当地暴露缺点。这样，一直关注你的人就会如获至宝地说：“看看吧，我就说嘛，这人有什么？跟我们一个样，还不是要犯错吗？”
每个人都有所长，欣赏同事的闪光点
世上似乎没有人不会挑剔别人的毛病。我们每天想到的都是这个人如何不好，那个人如何让人讨厌，似乎只有我们自己才是完美的。但芸芸众生，难道就只有自己才是值得称道的？当我们在用审视的目光看待别人时，为何不能只读别人的优点，只看别人的好，而不为别人挑错呢？
每个人都是这个世界上独一无二的宝石，身上都有闪光点。不管他是谁，他总有让人敬重之处，总有他的独到之处，总有让我们望尘莫及的地方。人非圣贤，即使他们可能犯错，可能有这样那样的缺点，可是，我们与其去指责，不如用宽广的胸怀去发现他们的优点，用广博的胸襟去容忍他们的缺点。至少我们会在赞赏与感恩中生活，传递人与人之间的宽容与善意。