书城医学求医不如求己:心理健康篇
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第50章 成败的关键在于心态(4)

在现实生活中,你遇到的每个人,都会认为他在某些方面很优秀,而一个绝对可以赢得他欢心的方法就是以不露痕迹的方法让他明白,他是个重要人物。因此你要想方设法地让他表现出他引以为荣的方面。在领导的意识中,自然认为自己要比下属高明,所以通过对下属的工作指导等来表明这一点。下属某些方面的不足,在上司看来是再正常不过的事了,因此他也十分愿意对下属指点一二,既展示了他的能力,又树立了他的权威。如果没有机会表现,对于他来讲,无疑是一件苦恼的事。

张同想把每一件工作做得尽善尽美,不让领导挑出一点“毛病”,主观上的动机是好的,但客观上却没有给领导留下“发挥能力”的余地。此举给领导的暗示可能是:拒绝承认领导比自己高明。要知道,领导总会有办法证明自己比下属高明。虽然未必会给张同穿“小鞋”,但不可否认的是,领导的心中是不会“接纳”张同的。

而李国则深知其中奥秘,在领导面前总是有意识地显得有些“不成熟”,从而引得领导对其工作“评头论足”。而领导也由此充分展示了自己的才干,显示了比下属的高明之处,从中找到了“感觉”,自然也就愿意对李国的工作加以关照。因此,李国受到领导重视是自然而然的事情。

领导之于下属,既掌握着权利,又需要有威信。为了巩固权利,则需要不断地树立威信,而作为有心计的下属要心领神会,适当地“露出”一些破绽加以“配合”。既满足了领导的愿望,同时也能从中将领导的长处学到手,一举两得,何乐而不为?

应该值得注意的是,运用此法要适度。“破绽”过大、过多或过频则会给领导以能力太差的感觉;遇到领导心情不佳时,不光得不到耐心指点,可能还会遭到责备等等,那可就弄巧成拙了。

做成功新女性的十种心理调整

随着职业女性在社会上发挥的作用越来越大,她们的成功背后也潜藏着心理健康问题,因此,成功女性怎样调适自己的心理,成为她们日常关心的话题之一。

1.自信多多

每天早上起来,梳洗完毕,对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵:“我很好,我很好,我真的,真的,真的很好!”一位心理专家说,这是开发自我潜能的手段之一!

有自信的女人,不会整天张狂霸气,高呼女权至上。超越男人的方法,不是把他们压迫在自己的霸权之下,而是活得跟他们一样地舒展、自信;也不是整天要向男人发出战书,或者摆出一副“皇帝轮流做,今年到我家”的进攻态度。和谐、平等和互助的两性关系,才是社会进步的动力。

2.宽容,允许不同生活理念的存在

大千世界,无奇不有,奇闻怪事出现又有什么关系?世间万象,本来也没有对与错的绝对概念。也许身边的朋友通过嫁人从而衣食不愁,而你偏偏相信女人要靠自己一步一步稳扎稳打,鄙视她吗?或者从此敬而远之,断绝这份情谊?聪明的女性不会这样,她先问自己:她这样做对我有影响吗?没有,好,每个人有自己往高处走的方法,也许殊途同归,最终我们站到同一个至高点上。聪明女子能够包容,懂得尊重别人的选择,也认同别人的生活方式。

3.“铜钱”性格

成功女性的性格犹如铜钱,外圆内方,在柔情似水的外表下,跳动着一颗坚强的心。她已经脱离了狂热女性主义者的幼稚,从不摆出一副百毒不侵的女强人的面孔,以为这样就是坚强。她深深懂得,刻意追求的强悍,与女人真正的内心世界反差太大,是毫无韧性的坚硬。因此,她用最温柔的行为出击,争取最合理的待遇与最合适的位置。而且,她从不像工作狂那样抛弃男人与爱情,她理性地去爱,不依赖爱情,却充分享受它带来的甜美;不控制情感,却把它向美好的目的地引导。男人亲近她,却从不敢轻侮她。

4.完整独立的自我

成功女性有完整独立的人格。在经济上,她不依靠任何人,因为她懂得坚实的经济基础,是维护自我尊严的必需。通过经济的独立,她享受着成就的满足感。在精神境界,她不是某个男人的附属品,懂得通过交友、读书、娱乐,充实自己的内心。所以,即使没有爱情的滋润,仍然活得自在而辽阔。她不为不爱自己的男人流泪,也不会因为男人的承诺而用一生去等候。她,只相信自己,不用依赖也能活得很好。

5.认真对待自己的工作

成功女性,把全副精神用来打理事业。她们踏实、勤奋,即使只是一份工作,她们也会用对待事业的热忱去经营。做一个有干劲的女人,不是叫你在事业上和男人斗个你死我活,而是要你问自己:从第一份工作开始,我有没有为自己设定一个奋斗的目标?我,要的究竟是什么?

男人会酸溜溜地说:成功女人,一定同时面对情感上的创伤。即使如此,她们仍然会善于把挫折转化为事业成功的动力,至少,不会一蹶不振。

她们知道,每天规规矩矩地上下班是不够的。对事业,有点野心很好。女人,要用得体的方法为自己争取到更多。

6.不断地自我提升,努力进取

身处日新月异的科技世界,不进则退。聪明女性明白这点,所以她们不断自我充实,提升自我的知识和技能。她相信天生我才必有用,并努力加以后天的创造。她比男人更加努力进取,不是对自己没信心,而是比男人更有雄心。

7.家庭事业两平衡

成功女性是走钢丝的能手,能在家庭和事业之间求得平衡。眼见险象环生,忽地来个漂亮翻身,又是一副悠然美态。她不是一个一成不变的角色,她流动在职业女性与贤妻良母之间,什么场次,什么角色,毫不含糊。

8.幽默是最大的智慧

阴沉,是内心的病症。脸上的笑容不仅传递着心里的欢愉,也是赠送给世界的一份美好礼物,因为笑容可以传染。没有幽默的态度,不懂得自嘲,心事永远打着死结,拥堵于胸,一生得不到快乐。聪明女性知道幽默,知道自我开解,知道原谅,知道轻松。因为,她把快乐放在自己手心,不系在别人身上。

9.美丽是永远的追求

女人贪心,当然,对美一定要贪心。女人的美丽不一定天生丽质,但肯定知道如何装扮自己。让每一天的心情跟着衣妆一起亮丽起来。她们美丽着,不为取悦男人,不是虚荣的表现,是女人热爱生活与维护自尊的表达。

10.遇事冷静,有头脑

够酷的女人遇事冷静,临危不乱。她不愿意因为女人的特殊身份而享有特权:遇到危情,吓得脸色苍白,痛哭流涕,往男人的肩膀下钻,用眼泪作为捍卫自己的武器。她独立,有头脑,有能耐,可以用智慧、用个性魅力征服危难。更难得的是,她懂得在什么时候安慰男人,并且把男人的自尊照顾得很好,赢得他真心的喜爱。

成为超级女主管有心法

在企业管理的舞台上,尽管至今仍然是男性的天下,但是女性所占的比例开始上升,女主管成为一道独特的风景。然而,性别差异赋予了女主管许多独特之处,如果你也是或期望成为一名女主管,不妨看看自己离“超级”女主管有多远。

1.被误作情侣时即时更正

职业女性尤其女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来,自作聪明地唤你一声“太太”时,你当然极不自在。礼貌上,应由男士作解释,但男人通常不会即时做出反应,而是听之任之,若无其事。遇到这种情况便自己解释好了。

2.对男性下属不得过分谦恭

作为一个成功的职业女性,面临着多方面的压力。除了因为性别歧视,还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管,你如果只对他用软功,苦口婆心,他会看扁你。因此,对待这类男性下属,没有必要处处谦让,而应拿出上级的权威,让他感到你不是吃素的。当然,若能恩威并举,是最有效的,只不过这种恩要建立在威的基础上。

3.培养自己的独立性

如果说在私下交往中,你还可以得到男人的关心爱护的话,那么在工作中则不要完全期待得到男同事的关爱。要是你能干,男同事反而会有受威胁的感觉,否则他又会嗤之以鼻。因此,女人在工作场所里,尽管能得到男人口头上的诸多关照,但一到实际工作中,则没有谁会真心帮助你,惟一能依靠的只有你自己。

4.工作岗位上要公私分明

照章办事,公私分明,这本是做工作的基本常识,但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常,有些人便会钻入情空子,不按常现办事。男人做这些勾当,往往会设下爱情或友情陷阱,诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时,就在不知不觉中做了男人的工具。因此,女性有了办公室恋情时,也要理智对待,不违原则。

5.不要伤害男人的自尊心

这并不是要你向男士拍马屁,但你一定要明白,男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际上非常脆弱,一遇到女人威胁到他的存在,便会产生抗拒的心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟,就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊,并夸奖他们一两句。但要记住:这种夸奖要有分寸,否则别人可能误会你对他有意,而令你尴尬。

6.在相处中寻求共同点

男人面对职业女性时,常常手足无措,因为他所面对的女性,既是同事,又是个女人。在这种情况下,你要设法消除他们这种心理,努力寻求建立一个共同点,产生共鸣,使相处变得容易。

7.征求男人的意见

征求男人的意见也是一种赞赏,因为这表示你重视他的见解和经验,令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时,不要让他觉得你事无大小都要过问一番,这样会令他觉得你根本没有判断力,不懂得抉择。

8.提防别人有意“忘记告诉你”

在公司竞争中,有的人会不择手段地拆你的台,一个能干的女主管也不能幸免。一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消息或提供假情报,令你在紧要关头措手不及。比如,你需要某些重要的资料方可完成一项决策时,而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”,以致你的计划难以完成。或者是定于后天召开的会议,妒忌你的同事明知你赶不完计划,却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会,使你的工作无法在开会前完成,给上司造成你无能的印象。

9.不要在别人面前流眼泪

女性很容易用哭来要求想要的东西。但在工作环境中,这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭,可能会立刻得到同情,但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看,不但有损你的威严,也对你的事业形象有害。在有些情况下,男人能接受某些女人的眼泪,但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人,并以此断定该人不能做大事。所以,你一定要学会控制自己的眼泪。

10.学会客观地接受批评

女人做事很容易主观化,别人一批评,不经考虑就立刻为自己所做的事情做出辩护。有时还会丧失客观的判断力,不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时,更会觉得难受。所以女人有必要学会接受批评。否则,你的同事和上司难以和你沟通,不能和气地倾谈,这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完,分析之后,觉得是对的便先承认过失,这样的态度才会受人尊敬。

11.妥善地向下属布置工作

女性一得到提升,便觉得自己更应努力工作,很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁,精神不振。同时,如果事无巨细你统统包办代替,下属也会因此而事事依赖你,难以发挥整体的才能。要改变这种被动状况,你必须学会妥善地向下属布置工作,明确哪些是该你亲手做的,哪些是该下属做的。要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作,而应学习做领导,指导别人,从一个新的角度去开展工作。

12.多与同级或更高职位的主管交往

你若想保持女主管的形象,并要别人承认你的地位,你应该与自己同级或更高职位的朋友来往,这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视,职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话,便会发觉别的主管都较多和更高主管级的人来往。