在企业选拔人才的模式中，很多企业会把最优秀的人才放到生产一线去历练，这样的培训模式在台资企业尤其盛行。台资企业这种培养人才的模式叫储备干部培训，每一个从大学毕业的员工，无论什么学历、什么专业进入企业，都要按照企业培训计划的课目，从流水线员工开始做起。这样的培训，目的是让刚招进的大学生熟悉了解企业各个生产环节，适应企业。其实更重要的是让未吃过苦的大学生们到一线去培养吃苦耐劳精神。作为员工对企业这样的安排千万不能心急，要保持良好的“吃苦心态”，也许被安排在最差、最恶劣的岗位的，正是老板有意考验、看重的人才。有些人可能因为岗位环境差，很快会选择放弃，放弃“吃苦”，时间会告诉你等于放弃好机会。工作的“苦脸”后面很可能就是一张“笑脸”，只要你把苦吃透了，吃完了就会看到原来等着自己的是这么优越的工作。吃苦就像爬山，懒惰者自然不愿意爬，意志力薄弱者爬到半路就打退堂鼓，只有勤劳敬业者会咬紧牙翻过这座山，山那边原来是风光无限。人与人的差别就是一座山的距离，一座山的高度。
某些时候，“吃苦”更像是一场考试，考场就是企业，监考与评卷人就是老板，当他把试卷发到每一个人手中，开始大家都能欣然接受，于是很认真地填答案，有些人做到半路，就吃不消了，决定交一张半途而废的试卷；有些人咬紧牙关，挺了过去，勉强完成了答卷，匆匆交了卷；还有些人，可能答案并不理想，但是他一丝不苟，坚持做到最好。考试的结果在老板心里，谁是他想要的人，一目了然。这样的考试有时是有意的，有时是无意的。比如一个人进入一家很糟糕的公司，一个烂摊子，大事小事事事有问题，看不到前途看不到岸，你是留下来，与同事一起没日没夜劳动，还是选择逃离这个地方，寻找所谓的光明前途？这道题考验是不自觉的，却把人的前途命运考出了一个分水岭：在恶劣的环境留了下来的，克服困难，熬过去的，又是另一片天地，往往获得更重要的发展机会；在困难中选择放弃的，怕吃苦，怕吃亏，不愿意同甘共苦，若干年后多平庸。这样的例子在身边太常见了。所以，吃苦也是一种眼光，这种眼光在骨子里。
谁对苦说不，机会就会对他说不！这里有一个例子，东莞智通人才是中国第一民营品牌，现任总裁苏琳当初毕业后被分配到某铁路学院做了老师，这让苏琳很不满足。“太稳定了，太安逸了。”苏琳感叹道。1994年，带着出去闯荡一番的冲动，苏琳毅然来到东莞，加入了一家职业中介所。当时的东莞市，在莞太路方圆1公里范围内，聚集了大大小小100多家职业中介机构。苏琳放弃“安稳”的教师工作，到一家小职介所打工。一个铺头，就像摆小难的，初期开张，只有她一个人，没日没夜地工作，连扫地擦桌子这等事都要自己动手，看来是亏大了。但是十多年时间，苦尽甘来，今天她成为中国最大民营人才市场———东莞智通人才的掌门人。一个小小的职介所变成中国第一品牌的人才连锁公司。苏琳的成功，缘于她的眼光，她的努力，从另一方面来说，是从“小铺头”的“苦日子”里熬出来的。
苦日子里埋着“金凤凰”，小公司里藏着大老板，谁在“苦”里泡过，谁就百苦不侵，就能吃得苦中苦，能做人上人。你是一个新员工，进入企业，是新兵蛋子，你应该要到最艰苦的地方去锻炼，去吃苦，你的吃苦精神会让很多师傅乐意教你技术，你的人缘也会很好。你是一个职场“老江湖”，不要再跳来跳去了，你知道的，谁也不会让你坐享其成，只有踏踏实实与企业同甘共苦，才有苦尽甘来的一天。一个人不但要吃自己的“苦”，还要有帮别人“吃苦”的精神，别人的困难你乐意帮，别人的工作压力你乐意分担，你练就了一身“吃苦耐劳”的本事，这是你在积累成功的资本！
5.与公司共患难
企业的危难是考验，考验老板，考验每一位员工，同时企业的危难又是机会，是老板的机会，也是每位员工的机会。倒闭可能是瞬间的事，重生就不那么简单了，主要看老板和员工的关系。企业在创业初期，有危难，但主要是困难，企业在发展中有困难，但主要是危难，老板能不能挽救企业，能不能抓住员工的心共同化解危难，看的是员工，体现的是老板的人格魅力。老板给了员工机会，员工能不能给老板机会，不是在危难时刻临时形成的，是老板的人格魅力在员工心里一点一滴的积淀，到危难时刻，老板与员工的鱼水之情就凸显出来了。如果老板没有把员工的心抓住，而只是把钱抓住，危难时刻，必然是树倒猢狲散。如果老板深得人心，员工对公司必有深厚感情，就算树倒根基还在，一切可以从头再来。从根本上说，危难首先考验的是老板，如果老板只管自己吃香的喝辣的，不管员工喝西北风，只管自己逍遥快活，不管员工像猪牛一样干活，这样的企业危难之际，员工们不会留恋，可能都在唱阿弥陀佛，巴不得公司快点倒。用句俗语说，老板待员工不薄，员工对公司就有深厚感情。与公司患难与共，是因为公司为员工的前途命运而存在，当它遇到困难，员工应自动自觉地与公司命运同在，相信老板，理解老板。
与公司共患难，是一种品德。有一家从事电路板生产的企业，由于老板的经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司人心惶惶，很多员工只关心自己的未来会如何，只关心自己还能不能按时拿到薪水，于是陆续有人离开了这家公司。只有生产部的张课长从公司有困难开始，自始至终都没有向老板提出过辞职。在公司无法发放工资的情况下，很多人在观望中悄然收拾行李和工作，他们随时要离开这里，只有他仍然认真努力地工作，表现非常淡定，坚持到最后一班。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。最后通过原来老板的推荐，他去了一家公司做了生产经理，实现了事业上的一个跨越。张某并非有出色的工作表现，老板们看重的是他的忠诚，与公司共患难的精神，这是一种品德，企业需要的并非你多有才，更需要你的奉献精神，品德忠诚的中层管理者最能创造价值。一个人树立的好口碑对于个人就是潜在价值。做职业，就是做口碑，好口碑就是好前途，好发展。一个人与企业的关系，与一个人与朋友的关系是一样的，在朋友危难的关键时刻，伸出手拉朋友一把，这是朋友情义，在朋友成功的时刻，他乐意与你分享，是你做人的成功。如果在朋友最需要帮助的时刻，你选择离开，这是你做人的失败，你失去一个帮朋友的机会，也将失去所有的朋友。职业道德就是人的品德，做人做到好口碑，在公司最需要你的时候，坚定留下来与公司站在一起，而不是当逃兵。一个同甘不能共苦的人，是品德低劣的人，不值与谋。在困难的节骨眼上，那些忠诚的员工表现出超强的患难与共意识，因为他们懂得滴水之恩，涌泉相报。
与公司共患难，是一种眼光。腾讯CEO马化腾创立腾讯后，网站经营好长时间没有突破，他准备将腾讯转卖掉，在员工的坚持提醒下方继续经营。这位员工在公司经营有困难、老板有思想动摇时，他坚持与公司共命运，也可以说是一定程度上在腾讯发展节骨眼上挽留了腾讯，改写了腾讯的历史。这说明，好员工是有眼光的，好员工也能改变公司的命运，改变老板的命运。当危难来临，是考验也是机会，有人把它当劫难，他会选择放弃，也有人把它当机会，选择与企业共患难。前一种是没有理想的人，在他眼里只有短期的利益，更突出的是他的心一直没有与公司在一起，他与公司只有利益关系。后一种是有情有义的人，他的眼光建立在他与公司的感情上，他的心与公司同在，与公司的命运早已融合在一起。公司危难时刻，糊涂的人、目光短浅的人，看到的是一片黑暗；聪明的人、有眼光的人，能穿透黑暗看到光明。危难时刻，寡情薄义之人会把它当作选择离开的借口，卓越之人会把它当作与老板、与公司加深感情的机会。企业与股市也相当类似，企业危难就是股市大跌行情出现，看空者悲观离场，看多者认为正是投资机会的来临，能抓住这个机会，这就是眼光。为什么有人会在危难时刻选择离开？因为他们没有眼光，对公司没有耿耿忠心，没有感情，得过且过，这样的心态是逆向行驶的，不可能产生前进的见识和眼光。无论公司与朋友，危难时刻，当作是机遇，是最佳的感情投资机会，它的回报也许会让你受益终身。一个人眼里永远只有自己的利益，他就是俗眼，俗眼怎么能看到危难就是机会。
与公司共患难，是一种责任。公司是一艘大船，每一个人都是船上的一分子。这条船能否抵御住市场大潮和竞争对手的冲击，与你有着密不可分的关系。当这条船面临大风大浪，作为船员，你能泰然处之？这就需要你有同舟共济、团结协作的精神，这就需要你能够与公司同呼吸共命运，视公司的荣辱成败为自己的荣辱成败；需要全体员工同心同德，步调一致，凝成一股劲，形成一个无坚不摧的团队，朝着既定的目标前进。这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。一旦听到公司遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获利最多。假如你与公司同生死，共命运，公司会给你最大的回报。即使公司不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。公司的利益就是你的利益，公司的事情就是自己的事情，拿公司的薪水，你责无旁贷。很多人总是认为我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情，至于公司如何发展，与我没有任何关系。一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。哪怕你换了公司，在你的职业生涯中，这也是一处败笔，一种耻辱！公司的发展与自己的现在不仅有着千丝万缕的关系，而且与自己前途息息相关，公司的发展，就是老板与自己的双赢。公司有难，人人有责，作为员工，你有义务有责任有理由这么想、这么做，离开这种责任，可以说，你是一个忘恩负义的人！所以，在关键时刻，你不应该躲着，更不应该逃避，而应该挺身而出，为公司排忧解难，做一个有良知有责任的员工！
6.与老板建立工作感情
在企业的运作体系里，只有职责和权限，只有上下级关系和平级关系，没有亲戚朋友，管理是不讲私人感情的。若将感情带进管理，那是自己打乱管理秩序，必定会有“对人不对事”、“厚此薄彼”的情形，而出现管理上的不公平和不透明。工作感情是员工与老板正常的工作交往中建立起来的默契感和信任度，是超越普通工作层级关系的感情，是工作关系的升华，因此与私人感情是两个不同的概念。工作感情是非亲非友的一种特殊的情感，是工作不可或缺的元素，是工作的润滑剂，对一个人的职业前途起着相当重要的作用。要想职场成功，目标非常明确———让老板欣赏你，获得老板的信赖，与老板建立深厚的工作感情，这是安身立命的根本，是通向职场成功的不二法门。一个新进的员工不会与老板产生工作感情，一个与老板不能谋事的员工也不会产生工作感情，工作感情产生于工作中，需要长时间的磨合，还需要彼此有共同点、默契点。