我以我的忠诚而自豪，草原上，再没有哪一种生物能比我对自己的家庭、团队倾注更多的热情。忠诚，意味着我与我的队友们有着共同的理想，而且求同存异，肩并肩地战斗，彼此对信念、信任、坚持和友爱充满了信心。
忠于别人就是忠于自己
狼把一切都奉献给了自己的家族，对其他族友有求必应，绝不带有虚情假意，它们对族类忠心耿耿，全心全意地关爱着自己的同伴，狼群的成员们一起捕猎、游戏、睡觉以及防御敌人，它们彼此信任，相互忠诚。在狼的世界里，信任是一种生存的本能，忠诚更是一种傲人的风骨。
忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠诚放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。当今时代，经济发展了，人们生活水平提高了，然而，人们之间的忠诚度却下降了。
在信仰严重缺失的当今社会，在极度呼唤诚信的今天，很多老板都期望能够得到更多忠诚的员工，但是这样的员工屈指可数，究其原因，是因为人们认为忠诚的受益人只是老板。
不可否认，忠诚使企业、老板能够从员工的工作中获取更多的价值。但是，企业仅仅是老板的吗？忠诚对员工来讲仅仅是一种付出吗？
美国著名人本主义心理学家马斯洛指出，人类有五种需要：生存的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。生存需要是人们最原始、最基本的需要，自我实现的需要是最高层次的需要。
在某种程度上，企业不正满足了我们各种层次的需要吗？我们在企业里获得一份工作，这份工作让我们取得收入，养家糊口，这不是解决了我们最基本的生存需要了吗？企业发展了，取得了良好的声誉，作为企业的一员，我们不也因此而感到骄傲和自豪吗？企业给我们提供了一个展示才华的舞台，并让我们因此而得到相应的尊重、荣耀、地位，可以实现有价值的一生，难道我们不应该对企业忠诚吗？
当你忠诚于你所在的企业时，你所得到的不仅仅是企业对你更大的信任，还会有更多的收益。一个不为诱惑所动，能够经得住考验的人，不仅会赢得机会，还会赢得别人的尊重。如此说来，忠诚的最大受益者是自己，忠于别人，也是忠于自己。
当今社会，很多人都强调能力，认为只要有能力，到哪里都是佼佼者，都能混得上饭吃，而忽视了对企业的忠诚。的确，无论在哪个行业，我们都必须发展自己的能力。
比尔·盖茨曾发出过这样的感叹：“这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。”对企业来说，忠诚比智慧更有价值。忠诚是一个员工立身做人的根本准则！
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你的最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。”
忠诚是老板的需要，是公司的需要，但更是你自己的需要。忠诚于公司可以让你施展才华，不再哀叹怀才不遇；忠诚于公司可以让你拥有金饭碗，不再为生活奔波；忠诚于公司可以让你获得更多晋升的机会。忠诚让你得到荣誉，获得精神上的满足；忠诚让你提高工作能力，成为专家级人物。忠诚创造的价值的大部分，可能并不属于你，但忠诚为你自己创造的好名声、好形象却完完全全属于你一个人。
中国人信奉“德才兼备，以德为先”，而最大的德则莫过于“忠诚”。忠诚是我们的做人之本，忠诚而不媚俗，忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了、发展了，你自然也就赢得了成功。
忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。但凡在公司得到重用的人都是对企业很忠诚的人，因为企业信赖这样的人。这些人是各企业争夺的对象，永远不会失业。真可谓“拥有了忠诚，便捧上了金饭碗”。
“不能简单地把忠诚视为一种付出行为！”这是洛里·西尔弗在海军陆战队所接受的重要观念之一。
“在海军作战过程中，战士只有忠诚于作战的小组，才能提高作战小组的战斗力，减少战友的伤亡。如果小组成员都自私自利，只考虑个人得失，不忠诚为小组服务，不仅削弱小组的作战力，而且会加大小组成员的牺牲概率。”
“在两人搭档的‘亲密朋友’系统中，相互忠诚的两个战友，要比不忠诚的两个战友的作战力强几倍。一次反恐怖行动中，被冲散的士兵被恐怖分子逐个击毙，而没有被冲散的小组却成功地歼灭了数十倍于他们的恐怖分子，保全了自己的性命。”
忠诚和敬业是事业成功的基石，也是个人发展的必需。坚守忠诚的信念，才能不畏艰险推动事业的发展，赢得更多的机会。那些投机取巧的人，只能风光一时，一旦行迹败露，就会很难在职场立足。
忠诚于工作，忠诚于老板，忠诚于梦想，归根结底都是忠诚于自己。
成就源于忠诚
一个猎人带着猎狗去狩猎，突然前方蹿出一只野兔来，猎狗非常高兴，便去追野兔，就在它快要追上那只野兔时，突然，从丛林里又跳出一只更大的兔子。猎狗看到更好的猎物，就又向后来的野兔扑去，但又不愿让开始的那只跑掉，所以它追追这只，又追追那只，结果，两只野兔都没追到。
现实生活中，有许多这样的人，在众多的目标中迷失了自己，做事情没有定力，到头来两手空空，一无所获。有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”一个想有所成就的人，要认清自己，清楚哪个领域或者岗位才是自己终生的追求。然后，选准一行，坚定不移地做下去，最终会追到自己想要的那只兔子。
跳槽在现代社会已经成为普遍现象，我们会发现身边总有一些频繁跳槽的人，他们总是对自己的工作不满意，跳槽跳成了“跳蚤”。其实，不断地变换环境或工作并不能从实质上改变我们的境遇。
猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。它告诉一旁好奇的斑鸠：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声，我要搬家。”斑鸠带着同情的口气说：“你唱歌的声音实在聒噪，令人不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦，所以大家都很讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌，在这林子里，你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯，即使搬到另外一个地方，那里的人照样还是会讨厌你的。”
对自己遇到的问题要从根本上加以解决，而不能像猫头鹰那样，回避矛盾。只有改变不良的现状，才能得到别人的青睐。
人的一生难免会遇到更换工作的时候，但换工作之前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。频繁地更换工作，就好比一个人在积极地开垦土地，地刚犁出来，还没有播种，他就放弃了。周而复始，他总等不到丰收的时候。而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望。
年轻人想要找一个适合于施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非，但没有明确目的就胡乱地跳来跳去，只会在今后的职业生涯中增加更多的障碍。
进入一家公司，从熟悉业务、环境、规章，建立良好的人际关系、理解企业理念和文化，到磨炼出独当一面的才干，至少需要几个月的时间才能真正进入角色。如果一个人还没有得到进一步的学习和提高就“另攀高枝”，不但给公司造成损失，也浪费了自己的青春。
更重要的是，一个频繁跳槽的人，在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一种习惯：工作中遇到困难了，想跳；人际关系紧张了，想跳；看见更挣钱的工作时，也想跳；有时甚至莫名其妙就想跳。慢慢地，这种感觉就使人不敢面对现实。
世界上能够到达金字塔顶端的只有两种动物：一是雄鹰，还有一种是蜗牛！有天赋的人就像雄鹰，靠自己的天赋和翅膀飞了上去。而蜗牛只能是爬上去，从底下爬到上面可能要一个月、两个月，甚至一年、两年。但是，蜗牛只要爬到金字塔顶端，它眼中所看到的世界，收获的成就，跟雄鹰是一模一样的！
很多年前，有一批大学生被分进了一家集体企业，但不久之后，企业濒临倒闭，许多人纷纷跳槽而去，唯有一名大学生义无反顾地留了下来。拿着微薄的薪水，但他没有抱怨，工作尽职尽责、勤勤恳恳。后来企业发展壮大起来，拥有了上亿元资产、数百名员工，而他成了企业的董事长兼总经理。
作为年轻人，要懂得这样一个道理：“要成功，就要敬业爱岗。”将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。
人生的曲线是曲折向上的，偶尔会遇到低谷，但大趋势终归是向上的，而不是像脉冲波一样每每回到起点。如今社会上有不少面试者，30多岁了，有着四五份工作经历，然而每次多则3年，少则1年，却又回到起点，从一个初级职位开始干起，拿初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争。这种日子不觉得辛苦吗？
努力学会适应环境、改善环境，正是年轻人生活的一部分。害怕和拒绝这种锻炼，其实是“丢了西瓜”，成绩是做出来的，不是“跳”出来的。我们每个人都应该忠诚于自己的事业，一心一意地对待自己的工作，只有这样才能做出非凡的成绩。
忠诚形成强大的凝聚力
狼族的可贵品质就是它们的忠诚——对家庭的忠诚。正是这种忠诚，使狼族个体之间相互信任，从而形成了一股巨大的凝聚力，使之无往而不胜。
忠诚同样是人类难能可贵的一种美德。公司老板们希望自己的员工有很多优秀的品质，但最重要的是：对公司忠诚，肯为公司奉献。许多老板们都翘首以盼地等待着这样的员工出现。
在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。
对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的精神。
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养。因此，如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。