也许你的老板是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸一定会变得更加开阔。
“老板是靠不住的！”这种说法也许并非没有道理。但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。情感需要依靠理智才能保持稳定。老板和员工的关系也只有建立在一种制度上才能和谐和统一。在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气，最“好”的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。要管理、完善公司的升迁渠道通畅，就要让有实力的人都有公平竞争的机会。只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。
因此，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。现在许多人抱怨公司给员工的薪水太低，但他们没有注意到，有些人并没有太超群的工作能力，但他们却可以拿很高的薪水，而且他们会经常受到其他公司的邀请，其他公司为他们开出更高的薪水。为什么他们这么受欢迎？因为他们忠诚——对老板忠诚，对公司忠诚，对团队忠诚。即使他们受到其他公司的邀请，那里有优厚的待遇，有宽松的工作条件，但他们的老板却丝毫不担心，因为老板相信他们的忠诚，相信他们不会为了多拿一点点薪水就放弃现在的事业。所有的这些都是对他们忠诚的回报和奖赏。
忠诚需要感情和行动的付出。这些付出在一些普通的人眼里可能是很愚蠢的行为，但最终他们会发现“如果你是忠诚的，你就会成功”这句话千真万确。忠诚的付出就是奉献，奉献不仅仅是对工作应有的付出，而且是要从心底里热爱自己的工作，并心甘情愿地为它付出。忠诚与奉献并不是用嘴说的，它需要你付诸行动。在公司和团队发展顺利时，踏踏实实地工作就是忠诚；在公司和团队的事业遭受挫折和失败时，无怨无悔就是奉献。
牧师法兰克·格兰曾经说过：“如果你忠实于他人，有可能会受到欺骗；但如果你忠实不足，就会活得十分痛苦。”任何人都是有感情的，包括你的上司和老板。你对公司和团队所做的一切，他们都会看在眼里，记在心里。他们并不糊涂，他们明白自己的团队中最需要什么样的员工。对于那些虽然很有才华，但并不可靠的人，他们是绝对不敢重用的，因为那样他们就会有很大的风险。老板们更愿意重用那些忠实可靠的人。
忠诚打造卓越的团队
一个团队能取得什么样的成就取决于它拥有什么样的员工。没有忠诚的员工，就不可能做出出色的成绩。相反，当一个团队已经形成一个良好的氛围和文化，那么就会对团队成员在无形中产生一种督促作用，使团队成员做得比原来更出色，同时也使后来者有了一个更高的起点和平台。
在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面。足球队的状况和企业团队的状况很相似。在足球场上，每个人都有自己的位置，都有自己明确的任务，或进攻或防守。后卫不能随便挤占前锋的位置，后腰不能跑到左边锋的活动区域，尤其是守门员更是不能擅离职守。每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排，协同作战，互相配合，并给予同伴充分的信任。当球被攻到本方禁区时，将球踢到远离自己球门的位置是守门员和后卫的职责，而其他的队员也有义务去帮助后卫和守门员将球踢出危险地带。将球踢到对方的门里就是前锋和其他进攻队员的职责，而后卫们也可以适当插上进攻，但前提是不能让对方的前锋趁这个机会偷袭得手。
在一个球队中，最重要的就是队员之间的团结、信任、忠诚。虽然有的球队中大牌球星云集，但他们往往不能取得好的成绩，而往往是那些没有什么大牌球星，队员实力并不突出的球队却能让人们眼前一亮。大牌球星有的自视甚高，认为凭一己之力就可以战胜对方，所以他们不重视团队配合，不遵守主教练的战术安排，而这样的球队就会被团结的球队所打败。
企业就是团队，公司就是团队。我们所谈论的团队虽然与足球队形式不一样，但它们的确都是团队，都需要团结，都需要团队成员之间相互的配合、忠诚和奉献。一个团队有完整而长远的战略规划和发展方向，而团队的各个部分、各个成员都要围绕这个整体的战略和发展方向，互相配合，并在需要时做出某些个人利益上的牺牲。每个成员都要对团队忠诚，为团队做出贡献，这样的团队的力量是强大的，是不可战胜的。
众所周知，微软公司使数以百计的雇员成了百万富翁，但鲜为人知的是，他们中许多人在成为富翁后，却仍然继续留在微软工作。这在那种“我若中了大奖，首先就向领导辞职”的人看来是难以理解的。的确，大多数人认为，发财就等于取得了辞职的资格证书。但是，微软公司的百万富翁们并不这么认为。
如果你知道了微软公司的工作条件并非舒适安逸，你就会觉得雇员们的这种献身精神却是难能可贵的。在这里，一周工作60个小时是常事，在主要产品推出的前几周，每周的工作时数还会过百。微软公司也并非以高额津贴出名，相反，它却以“吝啬”著称。多年来，比尔·盖茨因公出差时，总是自己开车去机场，而且坐的是二等舱。
那么，是什么神奇的吸引力竟然使这帮百万富翁（甚至还包括亿万富翁）不是因为自己经济的需要而如此卖命地工作呢？答案只有一个，那就是完全超越了自我意识的团队意识，是忠于团队的意识，这种团队意识已在微软公司员工中树立了起来。
微软人认为，他们不属于自己，而是从属于某种特别的东西——微软这个团队。比尔·盖茨说：“这种企业文化营造了一种氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。我们微软公司所形成的氛围是，你不但拥有整个公司的全部资源，同时还拥有一个能使自己大显身手、发挥重要作用的小而精的班组或部门。每一个人都有自己的主见，而能使这些主见变成现实的则是微软这个团队。我的策略一向是，聘用有活力、具创新精神的顶尖人才，然后把权力和责任连同资源（人、财、物）一并委托给他们，以便使他们出色地完成任务。”这就是微软成功的秘密。
试想一个团队中所有成员都离心离德，都想着自己的利益，怎么能够形成合力呢？这样的团队还会有战斗力吗？这样的团队中，团队成员不但不能形成合力，反而会形成破坏力。所以一个具有战斗力的团队，成员之间，成员与团队之间，彼此间的信任、忠诚是至关重要的。
宁愿失败，绝不失信
诚实守信是一个人取得成功的最重要的资本。
1986年，日本商人藤田接受美国油料公司定制300万套餐具刀叉的合同，规定同年9月1日在芝加哥交货。他马上委托岐阜县关市的业者制造。为不耽误交货日期，藤田要求制造商在8月1日由横滨出货，但制造商却一直延迟到8月27日才出货。这样一来，除非空运，否则无法如期交货。
藤田知道，芝加哥到东京的空运费用约3万美元，用以运300万套刀叉很不合算。但是，他想：“订约的对方是由犹太人所支配的‘美国油料公司’，犹太人是非常讲信誉的。不论怎样必须如期交货，一旦失约，对方绝对不再信任我们。”于是，藤田不惜花3万美元空运费租下波音707飞机，于8月31日装好货，10时飞往芝加哥，如期于9月1日交了货。
对方对藤田此举大为赞赏，第二年又向他订购的西餐用具，订制的数量比前次多了一倍，600万套。但是，制造者又误了出货日期，他又只好租用飞机空运如期交货。两次租机以如期交货，虽亏损很大，却换来了犹太人对他的高度信任。
藤田两次不怕亏损租用飞机如期交货的消息不胫而走，传遍了整个世界，他也因此获得了“银座犹太人”的美誉，它的含意是“日本唯一遵守契约的商人”。从此，犹太人的订货单也就源源而来，使藤田大赚其钱。
其实，所有的人都应该重视信用的作用，我们立足于人世间，对别人讲信用是使自己根深蒂固发展的最好办法，根深蒂固可使自己一帆风顺，即使遇到困难也可以在他人的帮助下挺过去。但不守信用、抛弃信用的人则不同，人们不仅不会与他合作，甚至会把他看得一钱不值，因不守信用而成为孤家寡人，自然不会有好的结果。
严己守信可以为自己赢来良好的信誉。它不仅表现在人前的行为控制，而且体现在人后的自我约束。因此，这是一个人应该但很不容易养成的高尚品格。人生的成功会告诉我们：守信做到严以律己，是人生中无穷的力量，是事业中成功的保障。
“巧诈不如拙诚”。“巧诈”是指欺骗而表面掩饰的做法。“巧诈”乍看好像是机灵的策略，但是时间一久，周围的人怀疑甚至远离的可能性会提高。“拙诚”是指诚心地做事，行为或许比较愚直，但是会赢得大多数人的心。所以，人生中与其运用巧妙的方法来欺瞒他人，不如诚心诚意地来对待别人。
认识一个人很容易，算算一年365天，与我们擦肩而过的人太多了。可是从擦肩开始，要与一个人交往下去，无论是维持以书信或见面做客的形式，都可以敞开心扉相与细论者，可就少之又少了。
“千金易得，知己难求。”“人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之。”鲁迅自与瞿秋白相交后，曾书此联以赠。
的确，朋友能变成莫逆之交，在成为知己以后，关心你，爱护你，在你困难的时候宽慰你，成功的时候祝福你，忘形的时候提醒你，灰心的时候鼓励你。这是非常非常难得的。可以说，没有一个人会是不愿倾己一生一世交这么一个朋友的。好的朋友，可以点缀你的生命，使你体味情感的丰富层次，生活的斑斓色彩，让你更加生气蓬勃，珍惜生命的价值。
要在茫茫的人海中觅到朋友，觅到知己，除了那不可解的缘分外，最重要的还是要靠自己的修养和努力，就像吃果子得先栽果树一样。朋友不会自己无缘无故地来找你，也不会无缘无故地与你成为知己。要得朋友，必须首先使自己成为一个比较容易为人欣赏的人，这种欣赏当然包括容貌、风度。但更重要的是一个人所表现出来的品质和修养，例如诚实守信、宽广的胸怀等等。
现在许多人好像喜欢运用巧诈。其实，人际关系的基本原则，古今无多大差别。喜欢诈术的人，虽然能一时欺瞒别人，能获得利益，但是，久而久之，就一定会露马脚，失去别人对你的信赖。最终不但获利不多，反而损失更大。
交了朋友后，始终能保持一种积极的心态，也是非常重要的。假如有一个朋友很欣赏你，在各种场合、各种情况下非常关心和爱护你，而你只是很舒服、很感温暖地享受这份友情，却不懂得也应该以同样的真诚去回报他，那么这一段本来发展得枝繁叶茂的友谊，也许就会中途夭折。付出以心相许的情愿，才能得到终身不渝的友谊。故古人云：“百心不可得一人，一心可得百人心。”