生活中，也有很多困难和差异。有人可能从中只看到了挫折和不幸，但也有人像那个小男孩一样，从中看见了别人的优点，给予了别人新的机遇和希望，每一位人才都具备这样的视角和人生态度。
我们不能总是去发现别人的缺点，不要总是去贬低别人、抬高自己，从所谓的胜利中获取快感。殊不知，这种胜利只存在于你自己的想象中，改变不了任何东西。
真正的人才，不仅善于发现别人的优点，而且也勇于承认自己还有很多不如别人的地方，所以他们能让自己变得逐渐强大起来，缩小自己和他人的差距。
在广告界，有这样一家公司，以高效率、高效益闻名。据说，其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道其中的细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。
陈芬大学毕业之后，决定去试一次。不料选拔过程很简单：第一轮考试的时候，所有的应聘人员都被集合在公司的大会议室里，指定了一个题目，在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审，当天下午公布入围者名单。
第二轮考试是在第二天下午进行的，也是指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，不过应考者已经少了许多。时间一到，工作人员便收了卷子，全部送到另一间屋子，请专家组评审。不同的是，这次公司主考官要求他们等待，并送来了晚餐。
两小时之后，10份作品皆评审完毕。主考官笑眯眯地进来了，说：“我们公司向来重视专家的意见，但作为一种艺术品，你们也为广告设计倾注了自己的灵感与心血，因此，专家的评分只占此轮考试的50％，另一半分数由你们相互评审。”
人家都有些吃惊，然后便按主考官的要求，各自带作品上前台展示一次，在另外9人则在下边评分，并写出简略评语。另外9人中，至少有3人的作品令陈芬叹服，她不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语。因为陈芬相信：专家的眼光不会比她差，自己不能刻意去贬低别人。
最终，陈芬入选了，这有点意外。更意外的是，令她叹服的那3个人中，只有一名入选。陈芬简直怀疑专家组以及公司的眼光，但随后总裁与他们的首次谈话令陈芬释然：“最后10位考生都是专家组眼中的佼佼者；而你们之间的相互评审，更能证明自身的能力与素质。庸才看不见别人的才华，情有可原；人才看不见人才，就太狭隘了！我们不仅需要本身具备高素质的人才，更需要那些能彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才！”
宋朝教育家袁采说过：“人之性情，虽有所短，必有所长。与人交游，若常见其短而不见其长，则时日不可同处，若常念其长而不顾其短，虽终身与之交游可也。”每个人都有自己的优点和缺点。与人交往，如果总是盯着别人的缺点，我们肯定会变得孤独。
生活是一门学问。在这个世界上，有许多人生活得不快乐，原因不在于自己有缺点，而是因为别人有缺点。人往往看不见离眼睛最近的地方，这不是因为眼睛的问题，而是心灵的问题。
一个人如果只看到别人的缺点，就会产生一种优越心理，自我感觉良好，如此才是危险的。因为我们总是用自己的优点去比较别人的缺点，越比越盲目。其实，优点和缺点没有可比性，这种比较毫无意义。
别人的才华能让我们看清自己的缺点，而别人的缺点和我们一点关系都没有。知道对方的缺点也不能让我们变得更优秀，反而只会让双方互相怀有戒心，不能真诚交往。
我们既要善于发现别人的才华，敢于承认别人比自己强，也要勇于承认自己还有很多不如别人的地方，如此才能迎头赶上。善于发现别人的才华，不只是为了正确地看待一个人，还意味着我们对世界充满爱意，对生活充满爱意。
在工作和生活中，竞争总是免不了的。为了在竞争中占据主动，我们常常错误地把重点放在对方的缺点上，总以为只要抓住了对方的弱点，我们就能战而胜或取而代之。实际上，这么做的结果可能劳而无功。
在我们为弄清对方的缺点而焦虑、费神的时候，对方已与我们拉开了距离。
如此，我们还有什么精力去和他人竞争？我们只要知道对方比自己强在哪里，双方之间有多大的差距就可以了。因为，最终让我们得到胜利的不是对方的失误，而是自己的努力。
只要我们比对手强，又何必去寻找别人的弱点呢？要知道，只有感觉到自己技不如人时，才会促使我们用放大镜去看他人的缺点，以此来增强自己脆弱的自尊心。
真正的人才须具备健康的心理
人们往往认为身体没病就算健康。其实，这种看法是片面的。过去，人们一提到健康，就以为只有生理方面的健康。实际上，心理方面的健康与生理方面的健康是同等重要的，二者是互相联系、互相制约的。身心两方面的健康是相辅相成的，真正的人才必须具备健康的心理。
向小鹏是电影学院导演系的研究生，个子高高的，长得也很帅，但几年下来他有一个很悲观的想法：做导演需要出名，而真正出名的导演又有几个呢？由于自己家是外地的，从本科到研究生一路走来实在很辛苦，而且还要协调各方面的关系，这种压力压得向小鹏喘不过气来。最终，向小鹏办理了退学手续。学校的老师、同学无不为他惋惜。
据调查显示：由于人们压力过大，近半数的职场人士有明显的亚健康征兆，其中大部分人患有不同程度的心理疾病。
（一）
最近，李超特别不愿意去上班。同一办公室的小伟整天不是长吁短叹，就是一副苦大仇深的模样。隔壁的孙菲也不知道有什么想不开的事，动不动就愁云惨雾、泪眼迷蒙，把整个办公室的气氛弄得很阴沉。门口传达室的张大爷和人说话眼皮都不抬一下，一大清早的就给人心里添堵。
（二）
蕾琪是个漂亮的女孩，在一家五星级酒店做前台工作，每天笑容可掬地迎来送往。但是很少有人知道，她经常一回到家就开始发脾气，吃饭的时候挑三拣四，躺在床上很久不能入睡，甚至总是轻易流眼泪。
不会自我调适心理，就无法享受工作的乐趣，心理产生疾患，就无法实现人生的理想。
中国上班族的心理健康水平究竟如何？调查显示：有2504%的被调查者存在一定程度的心理健康问题，也就是说每4个被调查者中就有一个人存在一定的心理健康问题。其中更有224%的被调查者存在着严重的心理健康问题，有2281%的被调查者存在比较严重的心理健康问题。
健康是人类生存极为重要的内容，它对于人类的发展、社会的变革、文化的更新、生活方式的改变，有着决定性的作用。那么，一个人怎样才算健康呢？
1948年世界卫生组织明确规定：健康不仅是身体没有疾病，而且应当重视心理健康，只有身心健康、体魄健全，才是完整的健康。可见心理健康是健康不可分割的重要部分。
具备良好的心理素质，不但能在社交中如鱼得水，在工作中也能起到助推的作用。相反，心理状态不佳，会形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻碍了人们交朋结友和适应社会。因此，我们在工作和生活中应该注重自身修养，做职场心理健康人。
要检验心理健康与否，是相当困难的。因为迄今为止，并没有一个公认的、一致的标准。不过，已有许多心理学家从不同的角度对此进行了积极的探索，提出了各种观点。综合各家所长，心理健康的特征有如下几个标志：
（1）乐于学习和工作。心理健康的人对学习和工作总是具有强烈的兴趣，并对生活充满信心。他在工作和学习中能够充分发挥自己的智慧和才能，并取得成就，从中获得最大的满足和喜悦。
（2）心理、行为符合年龄特征。人的心理和行为总是随着年龄的增长不断发展变化的，不同年龄阶段的人具有相对应的心理及行为。心理健康的人具有与同年龄多数人相符合的心理和行为特征，比如，儿童应活泼，成人应稳重。
（3）具有正常的行为和协调的个性。心理健康的人行为具有自觉性和目的性，意识清醒能调节支配自己的行动，其所思、所言、所做是一致的，并符合社会规范要求。其认识活动、情绪反应、性格特点等心理活动与行为方式统一和谐、相互协调。
（4）善与人相处，人际关系和谐。人是社会的一员，也是群体的一员，所以人际关系的适应至关重要。健康的人乐于与人交往，能与多数人建立良好的人际关系，并有不少知心朋友。在与人相处时，能保持诚实、公正、谦虚、热情，能体验到安全感和别人的友情。
（5）智力正常。智力是人的注意力、观察力、记忆力、想象力、思维能力和实践活动能力的综合。智力正常是一个人生活、学习、工作的最基本的心理条件。因为，只有智力正常，才能对自身与周围环境和现实中存在的各种问题、困难等正确地认识，并能够采取有效的方法加以解决，从而使自己的智慧和能力在工作和生活中充分地体现出来。
（6）情绪稳定、乐观、心境良好。情绪是人心理组成的重要内容，对人的身心健康影响很大。健康的人能经常保持愉快、乐观、自信、满足的心态；热爱生活，积极向上，对未来充满希望；善于调节控制自己的情绪与周围环境保持平衡，该激动则激动，该冷静则冷静，做到表达适度，适可而止。当遇到不幸和痛苦时能自行解脱，不会长期陷入悲观绝望之中不能自拔。
人才敢于和比自己出色的人合作
巴恩斯是一位意志坚定的年轻人，可是他却没有什么资源。他一直想做一番大事业，但贫苦的家境和低下的学历让他一直生存于社会的底层。一次，他突发奇想，决心与伟大的发明家爱迪生合作。
当巴恩斯从火车车厢爬出来的时候，脸和衣服上全都沾满了灰尘，活像一个流浪汉。他来到爱迪生的办公室时，其衣着和相貌立即受到了大家的嘲笑。巴恩斯认真地说明来意后，办公桌后面的爱迪生缓缓站起来说：“我从来都没有过合伙人，但这里缺少一名机器清洁和修理的打杂工，你愿意干吗？”
巴恩斯兴高采烈，当即答应。因为他坚信，只要站在最优秀的人身边，总会有机会的。巴恩斯勤勤恳恳地一干就是5年，这个普通的青年渐渐给爱迪生留下了深刻印象。
这时候，爱迪生发明出了留声机。公司的销售人员看到这个怪怪的东西，不停摇头说：“这肯定卖不出去，大家为什么不用秘书而用这么笨重的机器呢？”这句话恰好被巴恩斯听到了，他立刻找到爱迪生，毫不犹豫地说：“我可以把留声机卖出去！”
凭着长期积累起来的信任，巴恩斯得到了这份工作。他用自己做杂工挣来的薪水，花一个月时间跑遍了整个纽约，竟然卖出了7台机器。不久之后，他便为爱迪生制订了全美销售计划。爱迪生非常高兴地说：“你还记得第一次见我时说的话吗？”
“当然记得，我要做您的合伙人！”巴恩斯说话心直口快。“今天我正式答应你成为我留声机的合伙人！今后我们一起并肩作战！”事实上，巴恩斯是爱迪生的第一位也是唯一一位合伙人。
巴恩斯的成功很简单，他选择了一个既定的目标，并将自己的全部精力、意志力和全心全意的努力都投入在这个目标上。他的目标就是：跟最优秀的人合作！
对一个公司来说，最重要的事情不是让某个人保持第一的称号，而是发挥所有人的才智，发挥最高的效率，从而取得最大的利润回报。如果你是一个有抱负的人，也会希望到这样的集体中工作，一方面增长见识，另一方面可以培养一个成功人士所必需的才能。
要知道，人是很容易高估自己的。尤其是自己的某一点确实出类拔萃，那就更加不可避免。然而一个人最重要的不是一定要比别人好，而是如何学习别人的长处，如何互相配合，从而产生最佳的效果。
约翰·亚当斯是美国历史上的第二位总统，为美国的独立立下过汗马功劳。
亚当斯在接替华盛顿就任总统时，美国正面临着与法国关系破裂的危险。到1797年底，两国处于剑拔弩张、一触即发的交战前夕。
常识告诉亚当斯，要想胜利，必须要有得力的统帅指挥，但他认为自己并不具有军事上的特别才能。思来想去，他认为华盛顿才是唯一能够唤起美国军魂，团结全美人民的统帅。最后，他下定决心请华盛顿出山。
亚当斯的亲信们得知后，一致表示反对。他们认为，如果华盛顿复出，会再次唤起人民对他的崇敬和留恋，这样势必对亚当斯的威望和地位造成威胁。
千军易得，一帅最难求。亚当斯毫不动摇，认为国家的利益和命运高于一切。他授权汉尼尔顿立即给华盛顿写信。请求华盛顿再次担当大陆军总司令，指挥美军打败入侵者。
与此同时，他又亲自给华盛顿写了一封信。信中诚恳地说：“当我想到万不得已而要组织一支军队时，我就把握不准到底是该起用老一辈将领，还是起用一批新人，为此我不得不随时向你请教。如果你允许，我们必须借用你的大名去动员民众，因为你的名字要胜过一支军队。”
华盛顿接到信后很感动，表示愿意立刻肩负重任。幸运的是，就在华盛顿准备率军出征的前夕，亚当斯终于通过外交斡旋的途径同法国达成了和解。
这件事被美国人民传为佳话。亚当斯的正直与豁达也被广为传诵。后来，有位著名的记者采访他，问道：“你为什么不怕华盛顿复出会再次唤起人民对他的崇敬和留恋，进而威胁你的威望和地位？为什么敢于起用比自己更优秀的人？”
亚当斯开始没有直接回答，而是先给这位记者讲述了自己少年时的一件往事：